婚假10天期间，用人单位不应扣减劳动者的工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款直接将婚假纳入法定带薪假期的范畴，确保了劳动者在婚假期间享有获得劳动报酬的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步保障了劳动者在婚假期间工资的支付不受影响。

工资发放标准

1. 基本工资与岗位工资：在婚假期间，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准向职工支付工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定工资部分。这意味着，无论劳动者是否实际出勤，其基本工资和岗位工资都应得到全额支付。

2. 最低工资标准：婚假工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，那么应以最低工资标准作为婚假工资的发放依据，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

3. 绩效与奖金：对于与绩效、业绩等挂钩的奖金、津贴等福利部分，其发放需根据用人单位的具体规章制度来确定。然而，在婚假期间，由于劳动者并未实际出勤进行工作，因此这部分福利的发放可能会受到一定影响。但重要的是，基本工资等固定部分仍应正常发放，且如果单位规章制度未明确规定婚假期间不发放此类福利，则一般应按照正常出勤情况发放。

特殊情况处理

• 如果劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。例如，某些单位的绩效工资与实际工作成果挂钩，若职工在婚假期间未完成工作任务，单位可能根据绩效考核制度扣发部分绩效工资。但即便如此，基本工资等固定部分仍应得到全额支付。

权益保障与维权途径

1. 协商与沟通：如果劳动者发现用人单位在其休婚假期间违规扣除了工资，首先应与单位进行沟通协商，寻求解决方案。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉与举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付被扣减的工资。

3. 劳动仲裁与诉讼：如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，婚假10天期间，用人单位应当正常支付劳动者的工资，不得进行扣除。这是保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。如果劳动者在婚假期间遇到工资被扣减的问题，应积极与用人单位沟通协商，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。