国家法定婚假期间，用人单位是不应扣工资的，劳动者依法享受带薪婚假。以下从几个方面为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动保障规定，劳动者在依法享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，婚假是带薪假期，劳动者在休婚假时，其工资待遇不应受到影响。

婚假的性质

婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，它属于法定假期的一种。与法定节假日类似，婚假也是劳动者应享有的休息和放松的时间，用人单位在此期间不应剥夺劳动者的工资待遇。

工资支付标准

在婚假期间，用人单位应按照劳动者正常工作时间的工资标准支付工资。这通常指的是劳动者在劳动合同中约定的基本工资或岗位工资等固定部分。如果劳动合同中有其他约定，如绩效奖金、津贴等，这些是否计入婚假工资，可能需要根据具体合同内容和用人单位的规定来确定。但基本原则是，婚假工资不应低于劳动者正常工作时间的工资标准。

特殊情况说明

• 如果劳动者在婚假期间提供了正常劳动（虽然这种情况较为少见，因为婚假通常是为了让劳动者有时间处理婚姻相关事宜），那么用人单位应按照正常工作时间工资标准支付工资，并且不应将婚假工资与正常工作工资重叠计算。
• 如果用人单位违反规定，在婚假期间扣减劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在休婚假前，应与用人单位确认婚假天数和工资支付标准，并保留好相关证据，如劳动合同、请假条、工资条等。
• 及时沟通：如果劳动者在婚假期间发现工资被扣减，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求纠正。
• 寻求帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解国家法定婚假期间的工资支付问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。