婚丧假期间，用人单位不应扣发底薪，工资应照常发放。以下从婚假和丧假两个角度，为您详细分析：
婚假期间工资发放
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，婚假是带薪假期，员工在享受婚假的同时，其工资待遇不受影响。
实际操作：
- 在实际操作中，用人单位通常会按照员工正常出勤时的工资标准来支付婚假期间的工资。这包括底薪以及可能的奖金、津贴等，具体取决于劳动合同和公司规章制度的规定。但无论如何，底薪作为工资的一部分，是不应被扣发的。
丧假期间工资发放
法律规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”以及劳动部《工资支付暂行规定》第十一条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”这些规定明确指出了丧假期间工资应照发。
丧假天数与工资计算：
- 丧假通常为一至三天，适用于职工直系亲属（父母、配偶和子女）去世的情况。在批准的丧假期间，职工的工资应照发。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假，路程假期间的工资也应照发。
- 丧假日工资的计算通常是以劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资为基数，除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）来得出日工资，再乘以丧假天数。但无论如何计算，底薪作为工资的一部分，都是不应被扣发的。
维权途径：
- 如果用人单位在婚丧假期间扣发了员工的工资，员工首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
- 协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
婚丧假是劳动者依法享有的权利，期间用人单位应按时足额支付工资，包括底薪。如果遇到用人单位扣发婚丧假期间工资的情况，劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。如果您在婚丧假工资发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。