婚假期间，用人单位不应扣发底薪，员工应享受全薪待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款直接表明，婚假是劳动者的法定带薪假期，用人单位在职工婚假期间必须支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，无论劳动合同中如何约定，用人单位都需确保在婚假期间向员工支付足额的工资。

二、全薪与底薪的区别

• 全薪：指员工在正常工作时间内应得的全部工资报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
• 底薪：通常指员工的基本工资部分，是工资构成中的基础部分，不包括奖金、津贴等其他收入。

在婚假期间，员工应享受的是全薪待遇，而不仅仅是底薪。这是因为婚假是法定假期，员工在此期间并未提供实际劳动，但根据法律规定，他们仍有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。

三、婚假工资的计算方式

• 婚假期间的工资应按照劳动合同约定的标准支付，即员工在婚假前正常工作时的全薪水平。这包括基本工资以及可能存在的绩效奖金、岗位津贴等。
• 如果劳动合同或集体合同中有明确约定婚假工资的支付方式，则按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。
• 若单位规章制度未明确规定婚假期间不发放奖金、津贴等福利部分，则一般应按照正常出勤情况发放。

四、特殊情况处理

• 在某些特殊情况下，如劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。例如，某些单位的绩效工资与实际工作成果挂钩，若职工在婚假期间未完成工作任务，单位可能根据绩效考核制度扣发部分绩效工资。但即便如此，基本工资等固定部分仍应正常发放。

五、权益保障与维权途径

• 若用人单位在职工婚假期间扣发工资，职工首先应与用人单位进行协商，要求其补发工资。
• 协商不成时，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：婚假是劳动者的法定权利，用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定的标准支付婚假期间的工资。作为员工，应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如果您在婚假期间遇到了工资扣发的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。