劳动者在丧假期间，用人单位应依法支付工资，不得扣发。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当严格履行的法律义务。以下从多个角度为您详细分析：
一、丧假天数与适用条件
根据相关法律法规及实践，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。
二、丧假期间的工资发放标准
基本原则：在批准的丧假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。这意味着，用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。
计算基数：
- 丧假工资的计算基数，通常按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。若劳动者上一月份没有提供正常劳动，则按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
- 计算基数不得低于正常出勤月工资的70%，且不得低于当地规定的最低工资标准。
具体计算：丧假日工资的计算，以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。例如，若计算基数为3000元，当月计薪日为21天，则丧假日工资为3000元除以21天，再乘以丧假天数。
三、奖金及其他福利待遇的处理
- 奖金：通常情况下，丧假期间劳动者的奖金不应被扣减。奖金如果是与劳动者日常工作表现、业绩等挂钩的浮动性绩效奖金部分，单位可以根据规章制度合理处理，但需注意这可能引发争议。
- 其他福利待遇：除奖金外，劳动者的其他福利待遇在丧假期间也应得到保障，不得被无故扣除。
四、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
- 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
维权途径：
- 若用人单位在丧假期间扣发工资或奖金，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
- 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 虽然法律对非国有企业职工是否应享受丧假未做出明确规定，但实践中一般参照国营企业的规定执行。因此，无论是国企还是非国企，都应遵循丧假期间的工资支付规定。
- 一些用人单位可能会要求劳动者提交请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等材料，以证明其休丧假的合理性。这些要求可能因用人单位的规章制度而异，但不影响劳动者依法享有丧假权益。
总结与建议：劳动者在休丧假期间，应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资及奖金。如遇用人单位违规克扣，劳动者应及时通过沟通、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行支付丧假工资及奖金的义务，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。