奔丧假期间，用人单位一般不应扣工资，但具体是否扣工资需根据请假类型和单位规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定丧假及路程假期间工资照发

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定丧假期间，职工的工资应照常发放。
   • 通常情况下，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。在这些假期期间，职工的工资应照发，途中的车船费用则由职工自理。
   • 举例说明：如果小张的直系亲属去世，他向单位申请了三天丧假并获得批准，那么在这三天里，单位应照常支付小张的工资。

2. 非法定丧假范围请假的处理方式

   • 对于不属于法定丧假范围的请假，如伯父、叔父等旁系亲属去世，单位是否给予假期以及是否扣工资，主要取决于用人单位的规章制度。
   • 若单位规章制度明确规定对于此类情况可以给予带薪或不带薪假期，并且劳动者已按规定履行了请假手续，那么单位应按制度执行。
   • 举例说明：如果小李的伯父去世，他向单位申请请假，但单位规章制度中并未明确规定此类情况的处理方式，那么单位可能会根据实际情况决定是否给予假期以及是否扣工资。但单位不能随意扣减劳动者工资，否则劳动者有权与单位协商或向劳动监察部门投诉。

3. 公司事假规定的合法性审查

   • 如果公司有事假相关规定，劳动者在请假前应仔细审查这些规定是否与劳动法相冲突。如果规定合法且明确，劳动者按规定请假就不应被扣工资。
   • 如果规定不合法或模糊不清，劳动者有权要求单位进行解释或修改，并在必要时向劳动部门咨询或投诉。
   • 举例说明：如果小王的单位规定事假需扣工资，但这一规定与劳动法相冲突（如未考虑劳动者请假的合理性和必要性），那么小王在请假时就有权要求单位不扣工资或向劳动部门投诉。

建议与总结：

• 劳动者在请假前应了解清楚单位的相关规定和要求，确保自己的请假行为符合规定。
• 如果遇到单位扣工资的情况，劳动者应首先与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
• 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在任何情况下，单位都应遵守国家法律法规和劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。