结论前置：丧假期间，公司是应当给钱的，即用人单位需要支付员工在丧假期间的工资。
详细分析：
丧假的法律定义与适用范围：
- 丧假是指当职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，职工依法享有的带薪假期。这一假期的设置，旨在给予员工处理丧事和悼念亲人的必要时间。
- 在实际操作中，丧假的适用范围可能因企业规章制度或地方性规定而有所扩大，例如将岳父母、公婆或祖辈等亲属的去世也纳入丧假范围。但无论如何，丧假期间员工的基本工资权益是受到法律保护的。
丧假期间的工资待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款直接明确了丧假期间用人单位应支付工资的法律义务。
- 此外，《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”这再次确认了丧假期间的工资待遇问题，即员工在丧假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入。
特殊情况的处理：
- 如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人前往料理丧事的，根据路程远近，用人单位还应另外给予路程假。在路程假期间，员工的工资待遇也应得到保障，即用人单位应按照正常出勤计算并支付工资。
- 对于丧假范围的扩大（如包括岳父母、公婆或祖辈等），虽然法律层面并未强制要求，但企业可以根据自身规章制度和人文关怀程度进行灵活处理。如果企业决定给予此类丧假，那么也应确保员工在丧假期间的工资待遇不受影响。
法律建议与注意事项：
- 作为员工，在入职时应仔细了解公司的丧假政策，明确丧假天数、薪资待遇及特殊情况的处理方式。这样，在需要请丧假时，就能准确了解自己的权益并合理维护。
- 如果在丧假期间遇到工资待遇问题或与用人单位产生纠纷，可以及时与人力资源部门沟通确认或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
总结与呼吁：丧假是员工依法享有的重要福利制度之一，它体现了对员工家庭生活的关心和尊重。用人单位应严格按照法律法规和规章制度执行丧假政策，确保员工的丧假权益得到充分保障。如果你有任何关于丧假或劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。