在员工休丧假期间，公司通常不应扣除其工资，这是基于法律法规和公司人文关怀的双重保障。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接表明了丧假期间不应扣工资，为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护。
2. 《工资支付暂行规定》第十一条：进一步强调劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步明确了丧假期间工资支付的标准和要求。

丧假具体规定与工资发放

1. 丧假天数：当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。
2. 工资发放标准：
   • 基本原则：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。
   • 计算基数：若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%；若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 丧假日工资的计算：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。

特殊情况与权益保障

1. 非直系亲属去世：对于祖父母、外祖父母等其他亲属的去世，虽然法律未明确纳入丧假范围，但不同公司可能会根据自身的人文关怀政策给予一定天数的丧假并正常支付工资。
2. 证明材料要求：虽然法律未明确规定丧假期间必须提供的证明材料，但一些用人单位可能会要求劳动者提交请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。这些要求可能因用人单位的规章制度而异，但不影响劳动者依法享有丧假权益。

维权途径与建议

1. 与公司协商：如果公司在法定丧假期间克扣员工工资，员工首先应与公司协商解决，要求公司纠正错误做法并支付应得的工资。
2. 投诉与仲裁：协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：员工在休丧假期间，应了解自己的合法权益，确保公司依法支付工资。如遇公司违规克扣工资的情况，员工应及时采取行动维护自己的权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，切实履行支付丧假工资的义务，避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。