如果丧假期间公司扣了钱，您有权要求公司补发工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实公司行为是否违法
   根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若公司以“事假”或其他理由扣减工资，可能涉嫌违法。
   例外情形：若公司规章制度明确丧假为无薪假（需经民主程序制定并公示），或您未履行请假手续导致公司按旷工处理，则可能不构成违法。但实践中此类情形较少，需结合具体证据判断。

2. 与公司协商解决
   首先可与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确要求补发工资。沟通时注意：

   • 保留书面请假记录（如邮件、微信、OA系统截图）；
     
   • 引用公司规章制度中关于丧假的条款（如有）；
     
   • 强调法律对丧假工资支付的规定。
     若公司承认错误但拖延，可要求出具书面补发承诺。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333）。投诉时需提供：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
     
   • 丧假请假证明（如亲属死亡证明、火化证明等）；
     
   • 公司扣减工资的证据（如工资条、银行流水等）。
     劳动监察部门将调查并责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 补发被扣工资；
     
   • 50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）；
     
   • 若因仲裁产生误工费、交通费等，可一并主张（需提供证据）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 其他建议

   • 若公司以“旷工”为由扣钱，需核实是否因未及时请假导致。若因公司未告知请假流程或拒绝审批，可主张公司过错；
     
   • 避免因维权被报复，可匿名投诉或通过工会组织协调；
     
   • 保留所有沟通记录和证据原件，以备后续法律程序使用。

行动建议：优先协商，协商不成立即投诉或仲裁，避免拖延导致证据灭失。如有疑问，可进一步提供具体情况，我将为您分析具体维权策略。