在员工休丧假期间，公司通常不应扣除其工资，且一般情况下也不应扣减奖金。这是基于法律法规和公司人文关怀的双重保障。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
丧假天数与适用条件
- 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，企业应酌情给予1至3天的丧假。若职工需去外地料理丧事，企业还应根据路程远近给予路程假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。
丧假期间的工资支付规定
- 在休丧假和路程假期间，无论是国有企业还是非国有企业，都应照常发放职工的工资。这里的“工资”指的是劳动合同规定的标准工资，包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
- 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
奖金及其他福利待遇的处理
- 通常情况下，丧假期间劳动者的奖金不应被扣减。奖金如果是与劳动者日常工作表现、业绩等挂钩的浮动性绩效奖金部分，单位可以根据规章制度合理处理，但需注意这可能引发争议。
- 除奖金外，劳动者的其他福利待遇在丧假期间也应得到保障，不得被无故扣除。
实际操作层面
公司规章制度与劳动合同
- 具体的丧假天数和工资待遇可能会因公司的规章制度、劳动合同或集体合同而有所不同。因此，员工应查阅所在公司的相关规章制度或直接咨询公司的人力资源部门，以了解具体的丧假政策和工资待遇。
维权途径
- 如果公司在法定丧假期间克扣员工工资或奖金，员工首先应与公司协商解决。
- 协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 对于祖父母、外祖父母等其他亲属的去世，虽然法律未明确纳入丧假范围，但不同公司可能会根据自身的人文关怀政策给予一定天数的丧假并正常支付工资。
总结与建议：
员工在休丧假期间，其工资和通常情况下的奖金不应被扣除。这是基于法律法规的明确规定和公司对员工的人文关怀。同时，员工也应了解自己所在公司的具体丧假政策和工资待遇，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到公司不合理扣减工资或奖金的情况，建议首先与公司协商，协商不成再通过法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。