丧假工资发放标准通常为：职工在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。以下是详细说明：

1. 法定丧假天数与范围
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天丧假；若需赴外地料理丧事，单位可根据路程远近酌情给予路程假，但路程假是否带薪需按单位规章制度执行。

2. 工资支付标准

• 基本工资保障：丧假期间，用人单位需按劳动合同约定的日工资标准全额支付工资，不得扣减绩效、奖金等浮动部分（除非劳动合同或规章制度明确约定丧假期间不发放）。
  
• 特殊情形：若职工未提供劳动是因为单位未批准丧假（如超期请假），则单位可按事假处理，不支付工资；但若单位违法不批丧假，职工可主张工资赔偿。

1. 地区差异与单位自主权
   

• 地方性规定：部分地区（如上海）将丧假范围扩展至祖父母、外祖父母，但工资支付标准仍遵循“劳动合同约定”原则。
  
• 单位规章制度：用人单位可在不低于法定标准的前提下，通过民主程序制定更优待遇（如额外发放慰问金、延长带薪丧假天数），但不得通过规章制度降低法定标准。

建议：若单位未按标准支付丧假工资，可先与单位协商或通过工会调解；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。