结论前置：丧假期间，员工有权享受全额工资及相应的福利待遇，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的劳动者合法权益。
丧假期间的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为丧假期间员工获得工资提供了明确的法律依据。
支付标准：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准支付。这意味着，如果劳动合同中明确规定了丧假期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照这一标准执行。
- 集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准支付。如果集体合同中规定的丧假工资标准高于劳动合同中的约定，那么应当按照集体合同的标准执行。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。在没有具体约定的情况下，用人单位和劳动者可以通过协商来确定丧假期间的工资支付标准，或者按照劳动者正常出勤月工资的70%来支付。
丧假天数与路程假
丧假天数：
- 国有企业职工直系亲属死亡时，应酌情给予1至3天的丧假。这一规定也普遍适用于非国有企业，各地大多参照执行。丧假天数通常根据企业规定和当地政策来确定，一般为1至3天。
路程假：
- 职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。路程假的给予是为了方便职工处理丧事，其天数根据路程的远近来确定。
其他福利待遇
- 员工在丧假期间，除基本工资外，还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇是员工应享有的权益，不应因丧假而受到影响。
- 丧假期间因处理丧事产生的车船费等额外支出，通常由员工自理，单位不承担此费用。这是基于丧假期间员工个人事务的处理而产生的费用，应由员工个人承担。
用人单位的法律责任
- 如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在丧假期间依法支付工资。
总结与建议：丧假期间员工不仅应当享受全额工资，还包括相应的福利待遇。这是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的丧假权益得到充分保障。如果用人单位未依法支付丧假期间的工资或福利待遇，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为员工，在遇到丧假问题时，应主动了解企业和所在地区的具体规定，合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。