劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得扣发。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当严格履行的法律义务。以下从多个角度为您详细分析：
一、丧假的定义与适用范围
丧假是指当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，职工可以享受的带薪假期。根据相关规定，职工有权申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。
二、丧假期间的工资待遇
基本原则：在批准的丧假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
计算基数与标准：
丧假日工资的计算方法：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。
三、特殊情况与扩展适用
亲属范围扩展：在实际操作中，许多企业将祖辈去世也纳入丧假范围，对于超出直系亲属范畴的丧假认定，企业有自主解释权。此外，部分地区如广东，通过地方性规定明确将职工配偶的父母去世也列入丧假范围，体现了对劳动者家庭关系的尊重和支持。
证明材料要求：虽然法律未明确规定丧假期间必须提供的证明材料，但一些用人单位可能会要求劳动者提交请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。这些要求可能因用人单位的规章制度而异，但不影响劳动者依法享有丧假权益。
四、用人单位的违法责任与维权途径
违法责任：如果用人单位违反规定，拖欠劳动者在丧假期间的工资，劳动行政部门有权责令限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
五、总结与建议
劳动者在休丧假期间，应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。如遇用人单位违规克扣工资，劳动者应及时采取行动，通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行支付丧假工资的义务，避免不必要的法律纠纷。
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