您好，关于丧假期间工资待遇的比照执行问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论您所在的是国营企业还是非国营企业，都应当保障您在丧假期间的工资权益。

接下来，我们具体看看丧假工资的支付标准：

1. 一般原则：

   • 丧假工资通常按照您正常出勤时的工资标准来发放，即全额支付您的工资报酬。这包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。
   • 对于奖金、绩效等非固定收入，是否全额发放则需依据您所在用人单位的具体规章制度和劳动合同约定来确定。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了丧假工资的标准，那么用人单位应当按照该标准执行。
   • 如果集体合同（工资集体协议）中确定了比劳动合同更高的标准，那么应当按照集体合同的标准来确定丧假工资。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定丧假工资标准，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。

3. 地方规定：

   • 需要注意的是，由于各地的经济社会发展水平和政策导向不同，对于丧假工资的具体数额或支付方式等细节问题，可能存在差异。因此，在处理丧假工资问题时，还需参考您所在地的相关法律法规和政策文件。

此外，我还想提醒您几点：

• 丧假天数方面，国有企业职工直系亲属死亡时，通常应酌情给予1至3天的丧假，这一规定也普遍适用于非国有企业，各地大多参照执行。
• 如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，用人单位还应根据路程远近另给予路程假。
• 在丧假期间，您除了享受基本工资外，还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

最后，如果用人单位在丧假期间未按照规定支付您工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权向劳动行政部门投诉，用人单位可能面临责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金的风险。

希望以上解答能够帮助您更好地了解丧假期间工资待遇的比照执行问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。