在中国，关于丧假超过3天后的工资计算问题，这主要取决于公司的具体规定以及当地的劳动法规。不过，我可以先为您解释一下在法定丧假（通常为1-3天，具体天数可能因地区和公司政策而异）期间的工资计算原则，并给出一些超出法定天数后的常见处理方式。

一、法定丧假期间的工资计算

在法定丧假期间，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者享有与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论是月薪制还是小时工资制的员工，在休丧假时都应获得全额工资。

1. 月薪制员工：

   • 日工资通常按照月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 丧假工资总额则为日工资乘以丧假天数。

2. 小时工资制员工：

   • 每天工资根据小时工资标准和每天工作小时数来计算。
   • 丧假工资总额则为每天工资乘以丧假天数。

二、超出法定丧假天数的工资计算

如果丧假超过了公司或当地规定的法定天数，超出的部分通常会有以下几种处理方式：

1. 按事假处理：

   • 超出的天数可能被视为事假，工资支付情况将依据公司的事假规定来确定。有些公司可能会扣发事假期间的工资，而有些公司则可能有更灵活的政策。

2. 按无薪假处理：

   • 在某些情况下，超出的丧假天数可能被视为无薪假，即员工在这段时间内不获得工资。

3. 根据公司政策或当地规定：

   • 不同公司或地区可能有不同的政策或规定来处理超出法定丧假天数的情况。因此，具体处理方式还需参考公司的规章制度或当地的劳动法规。

三、建议与保障措施

1. 了解公司政策：

   • 在休丧假前，建议您先了解并确认公司的丧假政策及工资待遇规定，以便明确自己的权益。

2. 与公司沟通：

   • 如果对丧假期间的工资计算方式有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，寻求明确的解答。

3. 依法维权：

   • 如果公司违反了相关法律法规或规章制度，克扣了您的丧假工资，您可以通过向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

实例说明：

假设某员工月工资为6000元，公司规定的法定丧假为3天，且超出部分按事假处理（事假期间不支付工资）。如果该员工实际休了5天丧假，那么：

• 前3天的工资为：\((6000 ÷ 21.75) × 3 ≈ 827.58\)元（全额支付）。
• 后2天的工资为：0元（按事假处理，不支付工资）。

因此，该员工5天丧假期间的总工资为827.58元。

希望以上解答能够帮助您更好地理解丧假期间的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。