丧假期间用人单位不发工资一般是违法的，但具体是否违法需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，职工有权获得正常工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十一条：进一步阐释，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步强调了丧假期间工资支付的合法性。
二、合法与不合法情况分析
合法情况：
- 如果劳动合同中明确规定了丧假期间的工资待遇，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么应按照合同中的约定执行。
- 若劳动合同中没有相关规定，但单位有合法的规章制度对丧假工资进行了明确，且该规章制度不违反法律法规，则应遵循单位规章制度。
不合法情况：
- 在没有劳动合同或单位规章制度明确规定，或规定与法律法规相抵触的情况下，用人单位不得扣除职工丧假期间的工资。若用人单位扣除，则构成违法。
- 特别地，如果用人单位在员工休丧假期间扣除了其加班工资，这也是不合法的。加班费与丧假工资性质不同，加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，而丧假工资是劳动者在休丧假期间应得的正常工资报酬。
三、工资发放标准与计算
工资发放标准：
- 丧假期间的工资应照发，不受影响。
- 计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定执行，但约定不得低于正常出勤月工资的70%；无约定的，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
丧假日工资的计算：
- 以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（制度工作日加法定休假日）。例如，若某职工正常出勤月工资为5000元，丧假3天，当月计薪日为21天，则丧假日工资为5000元/21天*3天=714.29元（结果四舍五入）。
四、员工权益保护与应对措施
权益保护：
- 如果用人单位在丧假期间不支付工资或只支付基本工资（且该做法违反法律法规或劳动合同约定），则侵犯了员工依法获取劳动报酬的权益。员工有权与用人单位沟通协商，要求足额发放工资。
应对措施：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，指出法律规定并要求单位纠正错误做法。
- 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资。
- 劳动仲裁：员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
总结来说，丧假期间用人单位不发工资一般是违法的，但具体是否违法需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。