如果丧假期间公司不给工资，这是不合法的，你有权要求公司支付相应的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假是劳动者的合法权益，且在丧假期间，用人单位不得扣除劳动者的工资。

具体分析

1. 丧假的合法性：

   • 丧假是劳动者因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享受的假期。
   • 丧假的具体天数可能因地区和公司政策而异，但通常为3天（部分地区或公司可能更长）。

2. 工资支付义务：

   • 在丧假期间，用人单位有义务支付劳动者的工资。
   • 如果公司拒绝支付，则违反了劳动法的规定。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行协商，明确表达你的诉求，并要求公司按照法律规定支付丧假期间的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付丧假期间的工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

实际操作建议

• 保留证据：在维权过程中，保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
• 了解当地政策：不同地区对于丧假的具体规定可能有所不同，建议提前了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现公司未支付丧假工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

可能的法律后果

• 如果公司被认定违反劳动法规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 你作为劳动者，有权要求公司支付丧假期间的工资，并可能获得额外的赔偿（如经济补偿金等，具体根据实际情况和法律规定确定）。

总结来说，丧假期间公司不给工资是违法的，你有权要求公司支付。如果公司拒绝支付，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。