若员工以丧假为由不上班，需根据具体情况判断其合法性及后续处理方式，以下从不同角度进行分析：

一、丧假的适用范围与天数

1. 适用范围：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，丧假通常适用于职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时。部分地方性法规或企业规章制度可能将丧假范围扩展至祖父母、外祖父母等。

2. 天数：一般情况下，丧假为1-3天，具体天数可能因地区或企业规定而异。若路程较远，企业可能额外给予路程假。

二、以丧假为由不上班的合法性判断

1. 合法情形：

   • 员工确实存在直系亲属死亡的情况，且已按照企业规定或法律法规申请了丧假。
   • 丧假期间，员工无需上班，企业应支付正常工资。

2. 非法情形：

   • 员工虚构直系亲属死亡的事实，以骗取丧假。
   • 员工未按照企业规定或法律法规申请丧假，擅自离岗。
   • 员工在丧假期间从事与丧假无关的活动，如旅游、兼职等。

三、企业应对措施

1. 核实情况：企业有权要求员工提供直系亲属死亡的相关证明，如死亡证明、户口注销证明等，以核实丧假的真实性。

2. 依法处理：

   • 若员工丧假合法，企业应尊重员工的丧假权利，不得扣发工资或进行其他处罚。
   • 若员工丧假非法，企业可根据规章制度进行相应处理，如扣发工资、警告、解除劳动合同等。但需注意，处理措施应合法、合理，避免侵犯员工权益。

3. 完善制度：企业应制定完善的丧假管理制度，明确丧假的适用范围、天数、申请流程等，以减少纠纷的发生。

四、员工注意事项

1. 如实申请：员工应如实向企业申请丧假，并提供相关证明。虚构事实骗取丧假可能构成欺诈，面临法律责任。

2. 遵守规定：员工在丧假期间应遵守企业规定，不得从事与丧假无关的活动。若需延长假期，应提前与企业沟通并获得批准。

3. 维护权益：若企业侵犯员工丧假权利，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

总结：以丧假为由不上班是否合法，需根据具体情况判断。企业应核实情况并依法处理，员工应如实申请并遵守规定。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。