首先，丧假是劳动者的合法权益，如果用人单位不允许请丧假，劳动者有权进行反驳。以下是从几个角度给出的建议：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者享有丧假权利。具体来说，当劳动者的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，劳动者有权请丧假，且丧假期间用人单位应当支付工资。
   • 如果用人单位拒绝批准丧假，实际上是在侵犯劳动者的合法权益。

2. 反驳方式：

   • 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对丧假权利的理解，并指出用人单位拒绝批准丧假是不合法的。可以携带或引用相关法律条文，以增强说服力。
   • 书面申请与留存证据：如果口头沟通无果，可以书面形式提交丧假申请，并在申请中明确注明法律依据。同时，确保留存好与用人单位沟通的记录、丧假申请等书面材料，作为后续维权的证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝批准丧假，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
   • 法律途径维权：在必要时，劳动者还可以通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 在反驳过程中，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 确保自己的诉求合理且合法，不要提出超出法律规定的要求。
   • 维权过程中，注意保护好自己的个人隐私和合法权益，避免受到二次伤害。

总之，丧假是劳动者的合法权益，如果用人单位不允许请丧假，劳动者可以通过与用人单位沟通、书面申请与留存证据、向劳动监察部门投诉以及法律途径维权等方式进行反驳和维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。