您好，我非常理解您现在面临的困境和内心的痛苦。关于亲人去世但单位不让请假的问题，这确实是一个涉及情感与法规的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答和建议：
一、法规解读
国家法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款并未具体规定丧假的范围和执行细节。
具体执行参照：目前实际操作中，主要参照的是1980年原国家劳动总局和财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。该通知规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以给予一至三天的婚丧假。对于国有企业职工，这一规定是明确的；但对于民营企业职工，则可能因企业规定而异。
二、请假建议
了解企业规定：首先，建议您查阅所在企业的员工手册或相关规章制度，了解关于丧假或特殊事假的具体规定。如果企业有明确规定，且符合您的请假需求，那么您可以按照流程申请。
沟通协商：如果企业没有明确规定，或者规定与您的需求不符，建议您与上级或人力资源部门进行沟通。您可以表达您的困境和请求，同时了解企业是否能够给予一定的理解和支持，比如批准您请特殊事假或年假等。
准备证明材料：无论您申请哪种假期，都建议准备好相关的证明材料，如亲属的死亡证明、您的请假申请单等。这些材料有助于证明您的请假理由和请求。
三、情感支持
寻求理解：亲人去世是一件非常痛苦的事情，您需要得到周围人的理解和支持。如果可能的话，与同事、朋友或家人分享您的感受，让他们了解您的困境和需求。
自我关怀：在这个艰难的时刻，也要记得照顾好自己。尽量保持规律的作息和饮食，适当进行一些放松和舒缓的活动，以帮助您度过这个难关。
四、长远考虑
反思职业规划：这次请假经历可能会让您对工作环境和职业规划有所反思。如果您觉得当前的工作环境无法满足您的基本需求，那么未来可以考虑寻找更加人性化、更加关注员工福祉的企业。
倡导权益：您也可以考虑通过合法途径倡导员工的权益，比如向相关部门反映问题、参与员工权益保护组织的活动等。通过共同努力，我们可以推动更加完善、更加人性化的劳动法规的制定和实施。
最后，我希望您能够顺利解决请假问题，陪伴亲人度过这个艰难的时刻。同时，也希望您能够保持积极的心态和勇气，面对未来的挑战和机遇。