结论：面对家属重病公司却不给请假的情况，你可以先尝试与公司协商，若协商无果，可依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明家属重病的紧急情况，并请求给予一定的假期。在沟通时，最好能提供相关的医疗证明，如医院的诊断书、病假条等，以增加说服力。
   • 如果公司表示理解并同意给予假期，那么问题就得到了解决。但如果公司拒绝或提出不合理的条件，你可以进一步考虑其他法律途径。

2. 依据法律法规维权：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因家庭成员重病等紧急情况需要请假时，公司应当给予合理的安排。
   • 如果公司拒绝给予假期，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 同时，你也可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，你可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据来证明公司的违法行为。如果仲裁裁决支持你的请求，公司就必须履行裁决结果。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好所有相关的证据，如医疗证明、请假申请、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的请求是合理合法的。
   • 另外，你还需要注意维权的时间限制。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果与公司协商无果，建议你尽快收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，如果你感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。