针对您提出的“请病假不批且病情严重该如何处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确病假权利：
员工在病情严重需要休息时，有权向用人单位申请病假。这是员工的合法权益，受到劳动法的保护。用人单位应当尊重并保障员工的这一权利。
接下来，分析不批病假的原因：
程序性问题：
- 如果用人单位不批病假是因为员工未按照规定的程序提交病假申请（如延迟提交病假单、未事先填写病假申请单等），那么员工应当尽快补办相关手续，并解释延迟的原因。
- 用人单位可以依据内部规章制度，对违反请假程序的行为给予适当的处罚，但这并不应剥夺员工请病假的实体权利。
实体性问题：
- 如果用人单位不批病假是因为员工未提交病假单或其他必要的医疗证明，那么用人单位有权要求员工提供这些证明以确认病假的真实性。
- 在这种情况下，员工应当尽快与医疗机构联系，获取并提交病假单或其他医疗证明。
针对病情严重且用人单位不批病假的情况：
与用人单位沟通：
- 员工应当首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释病情的严重性，并提供必要的医疗证明。
- 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、远程工作或短期休假等。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且病情确实严重到需要休息的程度，员工可以考虑寻求法律援助。
- 可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了员工的权益，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 根据相关法律法规和典型案例（如您提供的先兆流产请假被开除的案例），法院通常会保护员工的合法权益，对违法解除劳动合同的用人单位进行处罚。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，员工应当保留所有与病情、请假申请和与用人单位沟通相关的证据，以备不时之需。
- 了解内部规章制度：员工应当熟悉用人单位的内部规章制度，特别是关于病假申请和审批的部分，以便在需要时能够准确地引用和主张自己的权益。
总之，面对病情严重且用人单位不批病假的情况，员工应当保持冷静，通过沟通、法律援助和必要的法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。