您好，针对您提出的“生病请假不批怎么办”的问题，我会结合相关政策和实际情况，给您提供一些详细且具有深度的建议。

首先，生病请假是员工的合法权益，这一点在劳动法和公司的规章制度中通常都有明确规定。当您因生病需要请假时，应该按照公司的请假流程进行申请，并尽可能提供完整的请假材料，如医生诊断证明、治疗建议等。

针对您提到的请假不批的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次沟通：

   • 与直接上级或人力资源部门再次沟通，明确说明您的病情和需要请假的原因。
   • 提供完整的请假材料，包括医生诊断证明、治疗建议等，以证明您确实需要休息。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的请假政策或员工手册，了解病假的具体规定和流程。
   • 如果公司政策中有关于病假需要提供特定材料或满足特定条件的规定，请确保您已经满足这些要求。

3. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果直接沟通无果，您可以向上级的上级或人力资源部门寻求帮助。
   • 解释您的情况，并提供相关证据，请求他们协助解决请假问题。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的病假申请，且您认为公司的行为违反了劳动法或相关规章制度，您可以考虑咨询劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉。
   • 在采取法律途径之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您因病情严重无法亲自办理请假手续，可以委托家属或朋友代为办理。
   • 根据一些地区的规定，如凉州区，因病请假超过一定天数（如5天）需要提供县级以上医院的诊断证明，并注明病情、是否住院、在家休养时间等信息。请确保您的请假材料符合这些要求。

6. 保持沟通并记录：

   • 在整个过程中，保持与公司的沟通，并记录下所有相关的沟通记录和证据。
   • 这有助于您在需要时证明自己的立场和主张。

最后，我想强调的是，生病请假是员工的合法权益，公司应该尊重并保障这一权益。如果公司拒绝批准您的病假申请，且您认为公司的行为不合理或违法，请勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望您能够尽快康复，回到工作岗位上。