生病了不让请假，在大多数情况下是不合法的，你有权根据自身健康状况申请病假。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、明确法定权益
根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一。具体病假期限依据你实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，确保你有足够的时间进行治疗和恢复。在病假期间，企业不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
二、与单位沟通
- 提供证明：首先，向直接上级或人力资源部门提供详细的病情说明及必要的医疗证明，如医院诊断书、病历、病假条等。这些证明是申请病假的重要依据，能够证实你病假的合理性。
- 强调必要性：以平和态度强调病假的必要性，说明病情对工作的影响以及你已对工作交接或后续推进做出的妥善安排，以消除单位对工作受影响的担忧。
三、寻求内部帮助
- 工会组织：若单位拒绝批准病假，可向本单位工会组织反映情况。工会有义务代表职工与单位协商，维护职工合法权益。工会可以介入调解，促使单位合理批准你的病假申请。
- 人力资源部门：你也可以直接向人力资源部门反映问题，他们负责员工关系管理，有责任协调处理此类问题，确保你的合法权益得到保障。
四、遵守公司规章制度
在申请病假时，确保已按照公司规定的请假流程提交申请，并提供所有要求的医疗文件。这有助于避免程序性纠纷，使你的病假申请更加顺利。如果公司规章制度中明确规定了请假程序，而你未按规定程序请假，公司可以要求你补正程序，但在你补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。
五、采取法律手段
- 劳动监察投诉：若通过公司内部渠道无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请确保已收集足够的证据，如医疗证明、请假申请记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，保障你的合法权益。
- 劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足你的合理诉求，你还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律程序，你可以要求公司依法批准病假，并可能要求公司对不合理拒绝请假导致的损失进行赔偿，如支付病假期间的工资等。
六、特殊情况处理
- 虚假证明：如果你提供虚假的病假证明，公司有权不批准你的病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。因此，务必确保提供的医疗证明真实有效。
- 特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与你协商，妥善安排你的治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障你的合法权益。
建议：面对单位拒绝批准病假的情况，请保持冷静与理性，避免情绪化冲突。同时，了解并遵守公司关于病假的具体规定，确保自身行为合规。如果感觉权益受到严重侵犯，及时采取上述法律手段保护自身权益。希望你能够早日康复，并顺利解决遇到的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。