在厂里生病不让请假，这是不合法的行为，员工有权依法享受病假待遇。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，即病假。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。这是法律对员工健康权的保护，也是用人单位应尽的义务。
具体法律建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的病情和需要请假的情况。
- 提供医疗证明，如医生开具的病假条或诊断证明，以证明你的病情和需要休息的时间。
了解公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假的具体规定和流程。
- 如果公司规章制度中有关于病假的明确规定，且你的情况符合规定，那么用人单位无权拒绝你的请假申请。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝你的请假申请，且你的病情确实需要休息，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律法规对用人单位进行处罚或责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位的沟通无果，且劳动监察部门的介入也未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明你的病情和用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位违法拒绝病假：
- 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 你作为员工，有权要求用人单位支付病假工资或疾病救济费，并可能获得因用人单位违法行为导致的其他损失赔偿。
如果员工滥用病假：
- 虽然员工有权享受病假待遇，但滥用病假也是不合法的。
- 如果用人单位能够证明员工滥用病假，如提供虚假医疗证明等，那么用人单位有权对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
实际操作建议
- 保留证据：在申请病假时，务必保留好医疗证明、请假申请等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：与用人单位保持及时、有效的沟通，说明你的病情和需要请假的情况，争取用人单位的理解和支持。
- 寻求帮助：如果遇到困难或问题，不要害怕寻求帮助。你可以向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
总之，在厂里生病不让请假是不合法的行为。作为员工，你有权依法享受病假待遇。如果遇到用人单位拒绝请假的情况，你可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。