领导不给请丧假是违法的，劳动者有权依法享受丧假。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 劳动者享有休丧假的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这自然包括了依法享受的丧假。丧假是劳动者因直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世而需要处理丧事和休息调整的时间，是劳动者的合法权益。

二. 公司应批准劳动者的丧假申请

• 既然劳动法规定了劳动者享有休丧假的权利，那么公司在劳动者提出丧假申请时，应当予以批准。公司不批准丧假申请，实际上是在侵犯劳动者的合法权益。

三. 应对措施

1. 与领导沟通：首先，建议与领导进行坦诚的沟通，明确表达自己需要请丧假的原因和依据，以及丧假对自己处理丧事和休息调整的重要性。有时候，领导可能因不了解情况或误解而拒绝批假，通过沟通可以消除这些障碍。
2. 提交书面申请：如果口头沟通无果，可以提交一份书面的丧假申请，明确列出请假的起止时间、请假原因（即直系亲属去世）以及依据的法律法规（即《中华人民共和国劳动法》第三条）。书面申请更具正式性和说服力。
3. 寻求法律援助或投诉：如果公司仍然拒绝批准丧假申请，劳动者可以寻求法律援助或向相关部门投诉。这不仅可以维护自己的合法权益，还能对公司的不当行为进行纠正。

我建议，在与领导沟通或提交书面申请时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也可以提前了解公司关于请假的具体规定和流程，以便更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。