工作不满一年也应依法享有丧假，用人单位不得以此为由拒绝员工的丧假申请。针对您提出的问题，以下是我的详细分析：
一. 丧假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括丧假。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，丧假是劳动者依法享有的权利，与工作年限无关。
二. 丧假的适用条件
- 适用对象：丧假的适用对象限于员工的直系亲属，如父母、配偶和子女。当这些直系亲属死亡时，员工可以申请丧假。
- 丧假期限：根据国家劳动总局、财政部的相关规定，员工可以享受1至3天的丧假。如果员工需要前往外地料理丧事，企业还应根据路程远近给予相应的路程假。
三. 用人单位的义务
- 保障丧假权利：用人单位应按照规定保障职工依法享受丧假的权利，不得以任何理由剥夺或阻碍职工休丧假。
- 支付工资：在丧假和路程假期间，企业应照常发放员工的工资。但员工在途中的车船费等，通常由员工本人自理。
四. 应对措施
如果用人单位以工作不满一年为由拒绝员工的丧假申请，员工可以采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，解释丧假的法律依据和自己的实际情况，争取用人单位的理解和支持。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
我的观点：丧假是劳动者依法享有的权利，与工作年限无关。用人单位应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。如果用人单位违反法律法规，拒绝员工的丧假申请，员工应依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。