用人单位不给丧假是否违法，需分情况讨论：
直系亲属去世的情况
- 法律基础：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《劳动法》等相关规定的精神，劳动者在其直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享有带薪休丧假的权利。这一规定虽然最初针对国有企业职工，但在司法实践中，非国有企业也应当参照执行。
- 具体规定：当劳动者的直系亲属去世时，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。若职工的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。
- 违法性判断：如果用人单位在员工直系亲属去世时不给予丧假，那么这种行为在多数情况下是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
非直系亲属去世的情况
- 法律空白：对于非直系亲属的去世，法律并未明确规定企业必须给予丧假。
- 公司自主权：在这种情况下，企业是否给予丧假，需依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来确定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了非直系亲属去世时员工不享受丧假，那么这种规定在合法范围内是有效的。
劳动者如何维护自己的丧假权益：
- 沟通协商：如果员工认为单位未给予合法的丧假，首先可以尝试与企业进行友好协商，明确告知企业自己依据法律规定享有的丧假权利，争取妥善解决问题。
- 法律途径：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业改正其违法行为。同时，员工还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 用人单位在员工直系亲属去世时不给予丧假是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于非直系亲属的去世，企业是否给予丧假需参考公司规章制度和劳动合同的约定。
- 建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的休假权益。在遭遇丧假问题时，及时与企业沟通协商，并保留好相关证据以便维权。
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