员工丧假不按实际日期算违法吗-纪蓉蓉律师

员工丧假不按实际日期算违法吗-纪蓉蓉律师｜法行宝

2025-08-07 劳动纠纷

员工丧假不按实际日期算，并不一定构成违法。丧假的具体计算方式并不是由法律明确规定必须从死亡日期开始算的，而是根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定并未明确要求丧假必须从死亡日期开始计算。
丧假计算方式：法规没有规定丧假的开始和结束时间，因此企业有一定的自主权来决定具体的休假时间。当国有企业职工直系亲属死亡时，企业可以根据实际情况给予员工1-3天的殡葬假。如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼，企业应根据距离给员工休假。
企业规定与实际操作：虽然法律没有明确规定丧假的具体计算方式，但企业通常会在内部规章制度中对此进行规定。因此，员工在享受丧假时，应遵守企业的相关规定，并与企业进行沟通，以确保休假的合理安排。

综上所述，员工丧假不按实际日期算并不一定构成违法，关键在于企业是否根据具体情况合理批准了员工的丧假申请。如果员工对企业的丧假安排有异议，可以与企业进行协商或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给丧假是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：国家层面规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款并未明确规定丧假的具体天数、申请条件等细节。同样，《工资支付暂行规定》第十一条也强调了劳动者在丧假期间的工资支付问题，但同样未涉及丧假的具体规定。地方层面规定由于国家层面未对丧假作出统一规定，各地根据自身情况制定了相应的实施细则。例如，部分地区可能明确规定职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受1至3天的丧假；非直系亲属去世时，则可能不享受丧假或仅享受较短时间的假期。因此，如果公司所在地的地方性法规明确规定了丧假政策，而公司未给予员工相应的丧假，那么公司的行为可能涉嫌违法。公司规章制度与劳动合同公司有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。如果公司的规章制度中明确规定了丧假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。但若公司规章制度中未规定丧假，或规定的丧假政策与法律法规相冲突，则公司可能面临法律风险。劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于丧假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。若公司未按照劳动合同约定给予员工丧假，员工有权要求公司履行合同义务。丧假的适用范围与天数通常情况下，丧假适用于劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时。对于非直系亲属的去世，法律并未明确规定必须给予丧假。丧假的天数通常根据企业领导审批，酌情给予一到三天。若直系亲属在外地，需额外给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发。针对您的情况，我给出以下建议：首先，查看您所在公司的地方性法规或政策文件，了解是否有关于丧假的具体规定。其次，查阅您的劳动合同和公司规章制度，确认其中是否有关于丧假的约定或规定。如果公司未给予您合法的丧假，您可以先与公司进行友好协商，明确告知公司您依据法律规定享有的丧假权利。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或收集相关证据申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，公司不给丧假是否违法需结合具体情况判断。如果公司所在地的法规或政策文件、劳动合同或公司规章制度中明确规定了丧假政策，而公司未给予员工相应的丧假，那么公司的行为可能涉嫌违法。在这种情况下，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位不给员工请丧葬假是否违法，需分情况讨论：直系亲属去世的情况法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。虽然这些条款并未直接规定丧假的具体天数和申请条件，但结合国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的精神，以及多数地方性法规和司法实践，劳动者在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，有权依法享受丧假待遇。丧假天数与工资：通常情况下，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。若直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。违法性判断：如果单位在员工直系亲属去世时拒绝给予丧假，且没有合理的解释或依据，那么这种行为很可能涉嫌违法，侵犯了员工的合法权益。非直系亲属去世的情况法律未明确规定：对于非直系亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）的去世，法律并未明确规定企业必须给予丧假。公司规章制度与劳动合同：在这种情况下，企业是否给予丧假，需依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来确定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了非直系亲属去世时可享受丧假，那么员工有权要求单位给予相应的假期；如果没有明确规定，则单位可能不给予丧假而不构成违法。维权途径沟通协商：如果单位拒绝给予丧假，员工首先可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位自己依据法律规定或公司规章制度享有的丧假权利，争取妥善解决问题。投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。同时，员工还可以收集相关证据（如劳动合同、亲属去世证明、与单位的沟通记录等），申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：单位在员工直系亲属去世时拒绝给予丧假，很可能涉嫌违法，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。对于非直系亲属去世的情况，员工需先查看公司的规章制度和劳动合同中的具体约定，再决定是否要求单位给予丧假。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司没有批准丧假可能涉嫌违法，但具体是否违法需结合当地劳动法规及劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、国家层面规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款仅提及“丧假”，并未对丧假的具体天数、申请条件等作出详细规定。《工资支付暂行规定》第十一条：也强调了劳动者在丧假期间的工资支付问题，但同样未涉及丧假的具体细节。二、地方层面规定由于国家层面未对丧假作出统一规定，各地根据自身情况制定了相应的实施细则。例如：部分地区可能规定职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受1至3天的丧假；非直系亲属去世时，则不享受丧假或仅享受较短时间的假期。还有一些地区可能对丧假的适用范围、申请流程等作出了更具体的规定。三、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。如果公司的规章制度中明确规定了丧假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。但若公司规章制度中未规定丧假，或规定的丧假政策违反了法律法规的强制性规定，则员工有权要求公司按照法律法规执行。劳动合同：劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于丧假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。若劳动合同中未约定丧假，则员工有权要求公司按照当地劳动法规执行。四、丧假的法律意义与社会责任人文关怀：丧假是用人单位在员工遭遇亲属离世这一重大变故时，给予的重要人文关怀，旨在让员工有时间处理后事并缓解悲痛压力。社会责任：提供丧假不仅是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的社会责任，有助于维护企业的凝聚力和良好形象。五、如何维护丧假权益沟通协商：员工认为单位未给予丧假时，首先应与单位进行沟通协商，明确表达自身权益和需求。法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，寻求官方调查和处理。同时，员工也有权通过法律诉讼等方式，要求单位支付因未给予丧假而造成的经济损失等。建议：在遭遇直系亲属离世时，员工应首先了解当地劳动法规及公司规章制度中关于丧假的规定。若公司未给予丧假或规定的丧假政策违反了法律法规的强制性规定，员工应与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规执行。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或通过法律诉讼等方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工确实依法享有丧假，这是法律赋予劳动者的一项重要权益。以下是对员工丧假相关法律规定的详细解读，帮助您全面了解这一权益：一、法律依据与适用范围员工丧假的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。虽然该通知最初主要针对国营企业职工，但在实际操作中，其精神已被广泛参照执行，适用于各类企业、事业单位以及社会组织中的劳动者。二、可享受丧假的情形与天数直系亲属去世：当员工的父母、配偶或子女去世时，员工有权根据具体情况，经本单位行政领导批准，享受一至三天的丧假。具体天数可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。扩展情形：部分地方（如上海市、北京市）已将丧假范围扩展至员工的岳父母或公婆去世，同样可给予一至三天的丧假。这体现了法律对劳动者家庭关系的全面关怀。非直系亲属去世：对于爷爷奶奶、外公外婆等非直系亲属的去世，目前国家尚未明确规定必须给予丧假。但部分企业可能出于人文关怀，给予员工适当的丧假或灵活处理。三、路程假与工资待遇路程假：若员工需要前往外地料理去世直系亲属的丧事，企业应根据路程远近，额外给予员工路程假，以确保员工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。工资待遇：在员工经批准的丧假和路程假期间，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资，不得进行克扣。这是保障员工合法权益的重要体现。四、地方特殊规定与实际操作不同地区可能会在国家基本规定的基础上，结合本地实际情况，制定更为细化的丧假规定。例如，广东省就明确规定了职工直系亲属死亡时的丧假天数，以及需要到外地料理丧事时可给予的路程假和交通费自理原则。在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规和地方规定，确保员工能够依法享受到丧假及相关的工资待遇。同时，员工也应了解自身权益，合理行使丧假权利。五、权益保障与争议解决如果用人单位违反上述规定，剥夺员工依法享有的丧假权益，员工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。六、建议与注意事项了解当地规定与公司政策：由于具体的丧假天数可能会因地区和公司政策而有所不同，建议员工在申请丧假前，先了解当地的劳动法规定或公司的人事政策。保留相关证明材料：在申请丧假时，员工应准备好相关的证明材料，如亲属的死亡证明、亲属关系证明等，以便企业审核并批准丧假申请。及时沟通与协商：员工应与单位及时沟通协商好具体的休假事宜，确保双方对丧假的安排和待遇有明确的了解和共识。总结来说，员工依法享有丧假是法律赋予的一项基本权益。在实际应用中，员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保员工的丧假权益得到充分保障。如果您在丧假权益方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司不按照劳动法规定给予员工丧假时，这确实是一个需要认真对待的问题，因为它涉及到员工的合法权益。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、明确丧假的法律规定首先，我们需要明确丧假的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，以及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假是员工的法定权利，公司无权剥夺。同时，丧假通常适用于员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世的情况，具体天数虽未由国家统一规定，但一般由单位根据自身情况制定，且通常为1至3天，可能包含路程假。二、与公司进行沟通协商了解原因：当公司不批准丧假时，您应首先尝试与人力资源部门或直接上级沟通，了解不批准的具体原因。可能是公司对丧假政策的理解存在偏差，或是审批流程上出现了问题。提供证明：在沟通过程中，如实提供亲属去世的相关证明材料，如死亡证明、户口本等，以便公司核实情况。这些证明材料是您申请丧假的重要依据。协商解决方案：与公司协商寻找双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整工作时间、远程办公或使用带薪年休假等方式来兼顾工作和个人需求。三、采取法律手段维权如果与公司沟通协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，反映公司不批准丧假的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其遵守相关法律法规。在投诉时，请准备好相关证据材料，如请假申请、沟通记录、证明材料等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的不当行为，如拒绝批准丧假的书面通知、相关聊天记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，请确保您拥有足够的证据来支持自己的主张。四、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，包括与公司沟通的记录、请假申请、证明材料等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。了解公司规章制度：虽然国家有丧假的相关规定，但具体执行还需结合公司的规章制度。因此，在处理此类问题时，您应充分了解并遵循公司的相关规定。同时，如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。保持冷静和理性：在维权过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。总之，当公司不按照劳动法规定给予员工丧假时，您有权通过沟通协商、法律手段等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。

员工作假请丧假是否合法，需分情况讨论：若员工确实存在直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世的情况，且按照规定程序请丧假，则作假行为不成立，请丧假合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属或岳父母、公婆去世时，依法享有丧假及路程假，且在此期间工资照发。这是法律赋予劳动者的权益，用人单位应当予以保障。员工在请丧假时，通常需要提供请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明等材料（尽管国家人社部门对于请假时必须出具的证明材料并无明确规定，但用人单位可能会要求提供以核实情况）。若员工能提供真实有效的证明材料，并按照用人单位的规定和程序进行申请和审批，则其请丧假行为是合法的。若员工并不存在直系亲属或岳父母、公婆去世的情况，却虚构事实请丧假，则作假行为成立，请丧假不合法。虚构事实请丧假属于欺骗行为，违反了用人单位的规章制度和劳动纪律。用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。此外，如果员工的作假行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。法律建议：对于员工而言，应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，如实请丧假。如果确实存在需要请丧假的情况，应当按照规定程序提供真实有效的证明材料，并按照用人单位的要求进行申请和审批。对于用人单位而言，应当依法保障员工的丧假权益，不得通过扣工资等方式来限制员工请假或损害员工的合法权益。同时，用人单位也应当加强对员工请假行为的监督和管理，防止员工虚构事实请丧假等违规行为的发生。可能后果：如果员工作假请丧假被用人单位发现，可能会面临警告、罚款、解除劳动合同等处理。此外，如果员工的作假行为给用人单位造成了经济损失，还可能需要承担赔偿责任。如果用人单位未依法保障员工的丧假权益，员工可以通过投诉举报、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

企业不给员工批丧假，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在丧假期间享有带薪休假的权利。国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：虽然该通知主要针对国营企业，但其精神也适用于非国有企业。通知中明确规定，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。对于非国有企业，虽无直接国家规定，但多数地方性法规和司法实践均支持非国有企业职工同样享有丧假权益。二、丧假的具体规定与适用适用范围：丧假不仅限于国有企业职工，非国有企业职工在直系亲属（包括父母、配偶、子女，部分地方还包括岳父母或公婆）死亡时，同样可享受丧假。丧假天数：通常酌情给予一到三天丧假。若直系亲属在外地，需额外给予路程假。工资待遇：丧假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。三、企业不给批丧假的法律后果如果企业未能批准员工申请丧假的权利，或者拒绝让员工进行丧假休息，那么这种行为将被认为是违反法律规定的。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。四、员工如何维护丧假权益沟通协商：首先，员工应与单位进行沟通协商，明确表达自身权益和需求，并附上相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，寻求官方调查和处理。同时，员工也有权通过法律诉讼等方式，要求单位支付因未给予丧假而造成的经济损失等。五、特殊情况说明虽然企业不给批丧假通常是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果企业根据自身制定的规章制度，禁止员工提出请假请求，而这一规定并不违反相关法律法规（这种情况极为罕见，且通常与丧假等法定权利相冲突），那么这种情况可能被视为合法。然而，在大多数情况下，企业的规章制度不得与法律法规相抵触，否则将被视为无效。总结与建议：企业不给员工批丧假通常是不合法的。员工在遭遇直系亲属离世时，有权依法享受丧假待遇。如果企业拒绝批准丧假，员工应首先与单位进行沟通协商，并附上相关证明材料。若协商无果，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司没有丧假是否合法，需分情况讨论：直系亲属去世的情况法律基础：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《劳动法》等相关规定，劳动者在其直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享有带薪休丧假的权利。这一规定虽然最初针对国有企业职工，但在司法实践中，非国有企业也应当参照执行。具体规定：当劳动者的直系亲属去世时，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。若职工的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。法律后果：如果公司拒绝给予劳动者合法的丧假，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括与企业进行友好协商、向当地的劳动监察部门进行投诉，以及申请劳动仲裁等。非直系亲属去世的情况法律空白：对于非直系亲属的去世，法律并未明确规定企业必须给予丧假。公司自主权：在这种情况下，企业是否给予丧假，需依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来确定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了非直系亲属去世时员工不享有丧假，那么公司不给予丧假是合法的。建议与行动指南：了解公司政策：首先，员工应了解自己所在公司的规章制度和劳动合同中关于丧假的具体规定。这有助于员工明确自己的权益和公司的义务。与公司沟通：如果员工认为公司未给予合理的丧假待遇，可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自身权益和需求。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规和公司规章制度作为依据。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业改正其违法行为。同时，员工还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与提醒：丧假是劳动者在遭遇亲属离世这一重大变故时，用人单位应给予的重要人文关怀。虽然法律对于非直系亲属去世时的丧假待遇没有明确规定，但对于直系亲属去世时的丧假待遇是有明确规定的。因此，公司在处理员工丧假问题时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，遵守相关法律法规和公司规章制度。如果员工在丧假问题上遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

关于您提出的“请12天丧假不批是否算违法”的问题，这需要结合我国现行的法律法规以及单位的具体规章制度来综合分析。首先，从国家层面的法律法规来看，根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知([80]劳总薪字29号)》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这是国家对于丧假的基本规定，适用于国营企业职工，同时也为其他类型企业提供了参考。对于您提到的12天丧假，这明显超出了国家规定的一至三天的丧假范围。然而，丧假的具体天数并非完全由国家统一规定，部分省市或单位可能会根据自身情况，制定更为宽松的丧假政策。例如，有些单位可能会将丧假范围扩大至岳父母、公婆等，或者给予更长的丧假天数。但这种情况并非普遍存在，而是取决于单位的具体规章制度。接下来，我们分析单位不批准12天丧假是否违法。如果单位严格按照国家规定的一至三天丧假执行，并且没有制定更为宽松的丧假政策，那么单位不批准12天丧假并不构成违法。因为国家并未强制要求单位必须给予超过一至三天的丧假。但如果单位在规章制度中明确规定了更长的丧假天数（如12天或更长），并且您符合请丧假的条件，那么单位不批准您的丧假申请就可能构成违法。因为单位应当遵守自己制定的规章制度，保障员工的合法权益。此外，还需要考虑的是，即使单位没有明确的丧假政策，但根据劳动法的精神，用人单位应当尊重员工的合理需求，给予员工必要的关怀和支持。在员工遭遇直系亲属去世等重大变故时，单位应当尽量满足员工的丧假需求，以体现人文关怀。综上所述，单位不批准12天丧假是否违法，取决于单位的具体规章制度以及国家法律法规的规定。如果单位规章制度中未规定如此长的丧假天数，且国家法律法规也未强制要求，那么单位不批准并不违法。但建议您与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，您也可以关注当地政府或相关部门是否出台了更为宽松的丧假政策，以维护自己的合法权益。

不让请丧假确实可能违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、丧假的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者在特定情况下享有丧假的权利。虽然劳动法并未明确规定丧假的具体天数和适用范围，但通常认为，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权向用人单位申请丧假，以便处理丧事和哀悼。二、不让请丧假可能违法的情形用人单位无正当理由拒绝：如果劳动者符合请丧假的条件，且按照用人单位的规章制度或劳动合同约定提出了申请，但用人单位无正当理由拒绝批准，那么用人单位的行为可能构成违法。用人单位规章制度违法：如果用人单位的规章制度中明确规定了不给予丧假，或者对丧假的申请条件、天数等设置了不合理的限制，且这些规定与劳动法或相关法规相抵触，那么这些规章制度是违法的，对劳动者不产生约束力。三、用人单位可能合法的情形非直系亲属去世：如果去世的是劳动者的非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等），且用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下的丧假权利，那么用人单位拒绝批准丧假可能是合法的。但这也取决于具体的地方性法规或用人单位的内部政策。劳动者未按规定申请：如果劳动者未按照用人单位的规章制度或劳动合同约定的程序和时间提出丧假申请，或者提供的证明材料不齐全、不符合要求，那么用人单位拒绝批准丧假也可能是合法的。四、法律建议了解用人单位的规章制度：在申请丧假前，劳动者应仔细阅读用人单位的规章制度或劳动合同，了解关于丧假的具体规定和申请流程。与用人单位沟通：如果劳动者认为自己的丧假申请被不合理拒绝，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况和理由，争取得到合理的解决。寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，不让请丧假是否违法取决于具体情况和用人单位的规章制度。如果劳动者符合请丧假的条件且按照规定提出了申请，但用人单位无正当理由拒绝批准，那么用人单位的行为可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司规定丧假7天是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：法定丧假天数根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可酌情给予一至三天的丧假。若需前往外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。此规定主要适用于国营企业职工，但其他类型企业（如私营、外资等）也常参照执行或制定类似政策。关键点：法定丧假天数通常为一至三天，若公司规定7天丧假，已超出法定最低标准，但需看是否符合其他规定或公司政策。地方规定差异部分地区可能有更宽松的丧假规定，例如将岳父母、公婆去世也纳入丧假范围，或规定更长的丧假天数。建议：您可查询当地劳动法规或咨询当地劳动部门，了解是否有关于丧假的特别规定。若当地规定丧假天数达到或超过7天，则公司规定7天丧假是合法的。单位规章制度许多用人单位会在规章制度中明确丧假的具体天数。若公司规章制度明确规定丧假不少于7天，则员工请7天丧假是合理的，公司应予批准。注意：公司规章制度需符合法律法规要求，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。若规章制度规定的丧假天数少于7天，公司可能按内部制度执行，但员工仍可与公司协商争取更长丧假。特殊情况协商即便公司规章制度规定的丧假天数较短，员工如遇特殊情况（如丧事处理复杂、路途遥远等），也可与公司友好协商请求延长丧假时间。公司责任：公司应从人性化管理角度出发，综合考虑员工实际需求和工作安排，作出合理决定。若因工作安排无法批准7天丧假，也应与员工充分沟通后确定双方都能接受的丧假天数。法律建议与实践操作员工：在请假前主动与公司人事部门或相关领导沟通，明确请假理由、时间和依据，并尽可能提供相关证明文件（如亲属死亡证明、路程远近证明等）。公司：建立健全丧假管理制度，确保处理员工丧假问题时有据可依、公平公正。同时，关注员工实际需求，体现人文关怀。总结：公司规定丧假7天是否合法，需结合国家法律法规、地方规定、单位规章制度以及员工实际情况和与公司的协商结果综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。