公司规定丧假7天是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法定丧假天数

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可酌情给予一至三天的丧假。若需前往外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。此规定主要适用于国营企业职工，但其他类型企业（如私营、外资等）也常参照执行或制定类似政策。
   • 关键点：法定丧假天数通常为一至三天，若公司规定7天丧假，已超出法定最低标准，但需看是否符合其他规定或公司政策。

2. 地方规定差异

   • 部分地区可能有更宽松的丧假规定，例如将岳父母、公婆去世也纳入丧假范围，或规定更长的丧假天数。
   • 建议：您可查询当地劳动法规或咨询当地劳动部门，了解是否有关于丧假的特别规定。若当地规定丧假天数达到或超过7天，则公司规定7天丧假是合法的。

3. 单位规章制度

   • 许多用人单位会在规章制度中明确丧假的具体天数。若公司规章制度明确规定丧假不少于7天，则员工请7天丧假是合理的，公司应予批准。
   • 注意：公司规章制度需符合法律法规要求，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。若规章制度规定的丧假天数少于7天，公司可能按内部制度执行，但员工仍可与公司协商争取更长丧假。

4. 特殊情况协商

   • 即便公司规章制度规定的丧假天数较短，员工如遇特殊情况（如丧事处理复杂、路途遥远等），也可与公司友好协商请求延长丧假时间。
   • 公司责任：公司应从人性化管理角度出发，综合考虑员工实际需求和工作安排，作出合理决定。若因工作安排无法批准7天丧假，也应与员工充分沟通后确定双方都能接受的丧假天数。

5. 法律建议与实践操作

   • 员工：在请假前主动与公司人事部门或相关领导沟通，明确请假理由、时间和依据，并尽可能提供相关证明文件（如亲属死亡证明、路程远近证明等）。
   • 公司：建立健全丧假管理制度，确保处理员工丧假问题时有据可依、公平公正。同时，关注员工实际需求，体现人文关怀。

总结：公司规定丧假7天是否合法，需结合国家法律法规、地方规定、单位规章制度以及员工实际情况和与公司的协商结果综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。