结论前置：根据我国现行劳动法及相关规定，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，通常可享受1至3天的法定丧假。若需去外地料理丧事，单位还可根据路程远近另给路程假。以下是对这一问题的详细解答：

一、丧假的基本天数

1. 直系亲属范围：丧假主要适用于职工的直系亲属，包括父母、配偶和子女。当这些亲属去世时，职工有权向单位申请丧假。

2. 丧假天数：根据原国家劳动总局、财政部的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位通常会给予职工1至3天的丧假。这一规定虽原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。

二、额外路程假

1. 适用条件：若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，单位应根据路程的远近，另行给予职工路程假。

2. 路程假天数：路程假通常也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定。这旨在确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。

三、工资待遇

1. 丧假期间工资：在丧假和路程假期间，职工的工资待遇应照常发放。这意味着职工不因休丧假或路程假而遭受工资上的损失。

2. 路途费用：然而，往返路途的费用则需由职工自行承担。这是基于公平原则，避免给单位带来不必要的经济负担。

四、特殊情况与单位规定

1. 其他亲属情况：对于职工的岳父母或公婆去世后需要职工料理丧事的，是否给予丧假由企业自行决定。部分地方通过地方法规明确规定了此类情况下也享受丧假，而有的地方则没有明确规定。因此，在具体执行时，需参照当地法规和企业规定。

2. 单位内部规定：除了法律法规外，单位内部也可能有关于丧假的具体规定。这些规定可能涉及丧假的天数、申请流程、所需证明材料等。因此，职工在申请丧假时，应了解并遵守所在单位的丧假制度。

五、实际操作建议

1. 了解单位规定：职工在享受丧假时，应首先了解所在单位的丧假制度。这有助于职工明确自己的权益和义务，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。

2. 及时沟通：如有疑问或争议，职工应及时与单位人事部门沟通。通过沟通，可以澄清误解、解决问题，并确保自己的权益得到保障。

3. 保留证据：在申请丧假时，职工应保留好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。这些材料有助于证明职工的丧假申请是合理的，并避免单位对丧假申请产生质疑。

总结与提醒：丧假是职工在直系亲属死亡时享有的法定权益。职工应了解并遵守所在单位的丧假制度，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。