请12天丧假不批算违法吗-祝友良律师

请12天丧假不批算违法吗-祝友良律师｜法行宝

2026-04-02 劳动纠纷

关于您提出的“请12天丧假不批是否算违法”的问题，这需要结合我国现行的法律法规以及单位的具体规章制度来综合分析。

首先，从国家层面的法律法规来看，根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知([80]劳总薪字29号)》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这是国家对于丧假的基本规定，适用于国营企业职工，同时也为其他类型企业提供了参考。

对于您提到的12天丧假，这明显超出了国家规定的一至三天的丧假范围。然而，丧假的具体天数并非完全由国家统一规定，部分省市或单位可能会根据自身情况，制定更为宽松的丧假政策。例如，有些单位可能会将丧假范围扩大至岳父母、公婆等，或者给予更长的丧假天数。但这种情况并非普遍存在，而是取决于单位的具体规章制度。

接下来，我们分析单位不批准12天丧假是否违法。如果单位严格按照国家规定的一至三天丧假执行，并且没有制定更为宽松的丧假政策，那么单位不批准12天丧假并不构成违法。因为国家并未强制要求单位必须给予超过一至三天的丧假。

但如果单位在规章制度中明确规定了更长的丧假天数（如12天或更长），并且您符合请丧假的条件，那么单位不批准您的丧假申请就可能构成违法。因为单位应当遵守自己制定的规章制度，保障员工的合法权益。

此外，还需要考虑的是，即使单位没有明确的丧假政策，但根据劳动法的精神，用人单位应当尊重员工的合理需求，给予员工必要的关怀和支持。在员工遭遇直系亲属去世等重大变故时，单位应当尽量满足员工的丧假需求，以体现人文关怀。

综上所述，单位不批准12天丧假是否违法，取决于单位的具体规章制度以及国家法律法规的规定。如果单位规章制度中未规定如此长的丧假天数，且国家法律法规也未强制要求，那么单位不批准并不违法。但建议您与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，您也可以关注当地政府或相关部门是否出台了更为宽松的丧假政策，以维护自己的合法权益。

公司不批丧假是否违法，需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：国家层面规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款并未对丧假的具体天数、申请条件等作出详细规定。《工资支付暂行规定》第十一条也强调了劳动者在丧假期间的工资支付问题，但同样未涉及丧假的具体细节。地方层面规定由于国家层面未对丧假作出统一规定，各地根据自身情况制定了相应的实施细则。例如，部分地区可能规定职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受1至3天的丧假；非直系亲属去世时，则不享受丧假或仅享受较短时间的假期。因此，如果公司所在地的地方性法规明确规定了丧假政策，而公司未按照该政策执行，那么公司的行为可能涉嫌违法。公司规章制度与劳动合同公司有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。如果公司的规章制度中明确规定了丧假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。但公司规章制度不能违反法律法规的基本原则和强制性规定，否则无效。劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于丧假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。如果劳动合同中约定的丧假政策优于地方性法规或国家政策，那么应按照劳动合同执行。丧假的适用范围通常情况下，丧假适用于劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的情况。对于非直系亲属的去世，法律并未明确规定企业必须给予丧假。如果公司拒绝给予劳动者直系亲属去世时的丧假，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者维权途径如果公司不批丧假，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司自己依据法律规定享有的丧假权利，争取妥善解决问题。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。劳动者还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：劳动者在遭遇公司不批丧假的情况时，应首先了解自己所在地的具体规定和公司规章制度，明确自己的权益。如果公司行为确实涉嫌违法，劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司没有批准丧假可能涉嫌违法，但具体是否违法需结合当地劳动法规及劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、国家层面规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款仅提及“丧假”，并未对丧假的具体天数、申请条件等作出详细规定。《工资支付暂行规定》第十一条：也强调了劳动者在丧假期间的工资支付问题，但同样未涉及丧假的具体细节。二、地方层面规定由于国家层面未对丧假作出统一规定，各地根据自身情况制定了相应的实施细则。例如：部分地区可能规定职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受1至3天的丧假；非直系亲属去世时，则不享受丧假或仅享受较短时间的假期。还有一些地区可能对丧假的适用范围、申请流程等作出了更具体的规定。三、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。如果公司的规章制度中明确规定了丧假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。但若公司规章制度中未规定丧假，或规定的丧假政策违反了法律法规的强制性规定，则员工有权要求公司按照法律法规执行。劳动合同：劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于丧假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。若劳动合同中未约定丧假，则员工有权要求公司按照当地劳动法规执行。四、丧假的法律意义与社会责任人文关怀：丧假是用人单位在员工遭遇亲属离世这一重大变故时，给予的重要人文关怀，旨在让员工有时间处理后事并缓解悲痛压力。社会责任：提供丧假不仅是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的社会责任，有助于维护企业的凝聚力和良好形象。五、如何维护丧假权益沟通协商：员工认为单位未给予丧假时，首先应与单位进行沟通协商，明确表达自身权益和需求。法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，寻求官方调查和处理。同时，员工也有权通过法律诉讼等方式，要求单位支付因未给予丧假而造成的经济损失等。建议：在遭遇直系亲属离世时，员工应首先了解当地劳动法规及公司规章制度中关于丧假的规定。若公司未给予丧假或规定的丧假政策违反了法律法规的强制性规定，员工应与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规执行。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或通过法律诉讼等方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：请病假10天不批假是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：从公司规章制度的角度：如果公司的规章制度中明确规定了病假的申请流程、审批权限以及病假的最长期限，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在申请病假时需要遵守这些规定。如果员工申请的病假天数超过了公司规章制度中规定的最长期限，或者未按照规定的流程申请病假，公司有权不批准病假申请。在这种情况下，公司不批假并不违法。从法律法规的角度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果员工申请的病假天数在其应享受的医疗期范围内，且员工已经按照公司规定提交了相关的医疗证明等文件，那么公司应当批准病假申请。如果公司不批准，可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从实际操作的角度：在实际操作中，员工申请病假时，除了需要遵守公司规章制度外，还需要提供有效的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。如果员工未能提供有效的医疗证明，或者提供的证明不足以支持其申请的病假天数，公司有权要求员工提供更多的证明材料或拒绝批准病假申请。法律建议：如果你认为公司不批准病假申请的行为违法，首先应当仔细审查公司的规章制度，确认自己的申请是否符合规定。如果确认自己的申请符合规定，且已经提供了有效的医疗证明，但公司仍然不批准病假申请，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请病假前，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的病假申请流程和审批标准，以便更好地维护自己的权益。可能后果：如果公司不批准病假申请的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果员工因公司不批准病假申请而强行休假，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。因此，在申请病假时，员工应当遵守公司规章制度和法律法规的规定，避免不必要的法律风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不让请丧假确实可能违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、丧假的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者在特定情况下享有丧假的权利。虽然劳动法并未明确规定丧假的具体天数和适用范围，但通常认为，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权向用人单位申请丧假，以便处理丧事和哀悼。二、不让请丧假可能违法的情形用人单位无正当理由拒绝：如果劳动者符合请丧假的条件，且按照用人单位的规章制度或劳动合同约定提出了申请，但用人单位无正当理由拒绝批准，那么用人单位的行为可能构成违法。用人单位规章制度违法：如果用人单位的规章制度中明确规定了不给予丧假，或者对丧假的申请条件、天数等设置了不合理的限制，且这些规定与劳动法或相关法规相抵触，那么这些规章制度是违法的，对劳动者不产生约束力。三、用人单位可能合法的情形非直系亲属去世：如果去世的是劳动者的非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等），且用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下的丧假权利，那么用人单位拒绝批准丧假可能是合法的。但这也取决于具体的地方性法规或用人单位的内部政策。劳动者未按规定申请：如果劳动者未按照用人单位的规章制度或劳动合同约定的程序和时间提出丧假申请，或者提供的证明材料不齐全、不符合要求，那么用人单位拒绝批准丧假也可能是合法的。四、法律建议了解用人单位的规章制度：在申请丧假前，劳动者应仔细阅读用人单位的规章制度或劳动合同，了解关于丧假的具体规定和申请流程。与用人单位沟通：如果劳动者认为自己的丧假申请被不合理拒绝，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况和理由，争取得到合理的解决。寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，不让请丧假是否违法取决于具体情况和用人单位的规章制度。如果劳动者符合请丧假的条件且按照规定提出了申请，但用人单位无正当理由拒绝批准，那么用人单位的行为可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

请假不批是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：符合法定请假情形且程序正当，公司不批违法根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，员工在符合法定情形下（如患病需要治疗、女职工生育等），享有法定的请假权利。如果员工按照公司规定的程序提交了请假申请，并提供了必要的证明材料（如医院出具的病假证明等），公司无正当理由拒绝批准的，可能构成违法。这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不符合法定请假情形或程序不当，公司不批合法如果员工提出的请假申请不符合法定情形（如想请假去旅游等非必要事由），或者未按照公司规定的程序提交申请、未提供必要的证明材料等，公司有权拒绝批准。在这种情况下，公司不批请假并不违法。员工应当遵守公司的规章制度，按照规定的程序和要求提交请假申请。公司规章制度有特别规定且合法合理，按制度执行公司有权根据自身的经营需要和实际情况制定规章制度，包括请假制度。如果公司的请假制度明确规定了请假的条件、程序、审批权限等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平、不合理等情形，那么员工应当遵守这些规定。在这种情况下，如果员工未按照制度规定提交请假申请或未满足请假条件，公司拒绝批准请假是合法的。给您的建议：在提交请假申请前，先了解公司的请假制度和相关法律法规，确保自己的请假申请符合法定情形和公司规定。按照公司规定的程序提交请假申请，并提供必要的证明材料。如果公司拒绝批准请假，先与公司沟通了解原因，如果认为公司的拒绝批准行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能产生的法律后果：如果公司违法拒绝批准员工的法定请假申请，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致员工被解雇）或要求公司继续履行劳动合同（如果员工选择继续工作）。如果员工未按照公司规定提交请假申请或未满足请假条件而被拒绝批准，员工擅自离岗的，公司有权按照规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：因家人去世请假不批并将其认定为旷工是不合理且不合法的。劳动者依法享有丧假权利，用人单位应当批准并给予相应的丧假，不得以旷工为由进行处罚。以下是对此问题的详细分析：一、劳动者享有丧假的权利根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予一定天数的婚丧假。此规定虽最初针对国营企业，但在司法实践及通常的劳动法律理念中，其他性质的企业也应参照执行。这意味着，无论用人单位性质如何，劳动者在直系亲属去世时，都有权享受丧假。二、用人单位不批丧假违反法律法规用人单位不批准劳动者的丧假申请，并将其视为旷工，这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规所倡导的人文关怀和对劳动者权益保障的精神。劳动者在丧假期间有权获得工资，用人单位不得以旷工为由扣发工资或进行其他处罚。三、旷工的认定条件旷工通常应具备以下条件：员工未按照用人单位规定提供劳动；未经用人单位同意或未按规定流程请假；无正当理由或缺勤原因不合理。在家人去世的情况下，劳动者因处理丧葬事宜而请假，属于有正当理由的缺勤。因此，即使请假未获批准，也不应被视为旷工。四、特殊情况的处理在家人去世这种紧急且特殊的情况下，劳动者可能无法提前按公司规定请假。但事后，劳动者应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明（如死亡证明、丧假申请等）。用人单位应理解并支持劳动者的这一基本人性需求，不得以旷工为由进行处罚。五、维权途径如果劳动者遇到用人单位不批准丧假申请的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，解释请假原因和必要性，争取理解和支持。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料如请假申请、死亡证明等。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。六、建议与提醒提前了解用人单位的规章制度：劳动者在入职时，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。及时沟通与说明：在遇到家人去世等紧急情况时，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况并申请丧假。保留相关证据：劳动者在申请丧假时，应保留好相关证据（如死亡证明、丧假申请等），以备不时之需。最后，因家人去世请假是劳动者的合法权益，用人单位应予以尊重和支持。如遇不批丧假并视为旷工的情况，劳动者可通过上述途径维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位不给员工请丧葬假是否违法，需分情况讨论：直系亲属去世的情况法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。虽然这些条款并未直接规定丧假的具体天数和申请条件，但结合国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的精神，以及多数地方性法规和司法实践，劳动者在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，有权依法享受丧假待遇。丧假天数与工资：通常情况下，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。若直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。违法性判断：如果单位在员工直系亲属去世时拒绝给予丧假，且没有合理的解释或依据，那么这种行为很可能涉嫌违法，侵犯了员工的合法权益。非直系亲属去世的情况法律未明确规定：对于非直系亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）的去世，法律并未明确规定企业必须给予丧假。公司规章制度与劳动合同：在这种情况下，企业是否给予丧假，需依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来确定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了非直系亲属去世时可享受丧假，那么员工有权要求单位给予相应的假期；如果没有明确规定，则单位可能不给予丧假而不构成违法。维权途径沟通协商：如果单位拒绝给予丧假，员工首先可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位自己依据法律规定或公司规章制度享有的丧假权利，争取妥善解决问题。投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。同时，员工还可以收集相关证据（如劳动合同、亲属去世证明、与单位的沟通记录等），申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：单位在员工直系亲属去世时拒绝给予丧假，很可能涉嫌违法，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。对于非直系亲属去世的情况，员工需先查看公司的规章制度和劳动合同中的具体约定，再决定是否要求单位给予丧假。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“请假不批年假是否违法”的问题，结论如下：年假的法定性质与批准义务根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年假是法律赋予劳动者的权利，用人单位无正当理由不得拒绝批准。若公司未安排补休且未支付年休假工资报酬（日工资收入的300%，含正常工资，实际额外支付200%），则构成违法。公司拒绝批准年假的合法情形员工未满足连续工作年限：若员工入职未满1年，或累计工作年限不足（如新入职员工原单位工龄未计入），公司可依法不批准年假。员工未履行请假程序：若公司规章制度明确要求提前申请、提交证明材料（如行程单），而员工未按规定操作，公司有权拒绝。公司因生产需要统筹安排：根据《职工带薪年休假条例》，公司可根据生产、工作情况统筹安排年假，但需与员工协商一致。若公司已提供合理补休方案或支付报酬，员工拒绝的，公司可不批准当前申请。公司违法不批年假的法律后果行政责任：员工可向当地劳动监察部门投诉，公司可能被责令限期改正或面临行政处罚。民事赔偿：员工可申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬（日工资×未休天数×200%）。特殊情形：若公司以不批年假为由解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。实务建议：员工角度：提前了解公司年假制度，按流程提交申请并保留证据（如书面申请、审批记录）。若公司拒绝，要求书面说明理由，并协商补休或工资补偿方案。协商无果时，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。公司角度：制定明确的年假管理制度，包括申请条件、审批流程、补休规则等。对员工年假申请进行合理统筹，避免集中休假影响生产，同时保障员工权益。拒绝批准时，需提供充分理由（如生产任务紧急、员工未满足条件等），并留存证据。示例：员工A工作满2年，申请5天年假，公司以“业务繁忙”为由拒绝且未安排补休。此时公司违法，A可要求支付5天日工资×200%的报酬。员工B入职未满6个月，申请年假被拒。因未满足连续工作1年条件，公司行为合法。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

结论：劳动节请假不批假是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：法定假日与请假性质劳动节作为法定节假日，员工享有休息的权利。若员工在劳动节当天申请休假，且该休假并不涉及额外的工作安排或调休补偿，通常情况下，企业应尊重员工的休息权，不应无故拒绝。但这里的关键是，员工申请的是“请假”还是“休假”。如果是请假（即非法定节假日的休息申请），则企业有权根据工作需要和规章制度进行审批。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：...（三）法定节假日；...。这表明，在法定节假日，员工有权休假，但并未直接规定请假（非法定节假日）的审批权归属。企业规章制度与请假审批企业通常有权制定自己的规章制度，包括请假制度。这些制度可能规定了请假的流程、条件、审批权限等。如果员工的请假申请不符合企业规章制度中的规定，企业有权拒绝批准。建议：员工在申请请假前，应仔细阅读并理解企业的规章制度，确保自己的请假申请符合规定。同时，企业也应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。特殊情况下的请假审批在某些特殊情况下，如企业面临紧急生产任务、突发事件等，企业可能需要员工在法定节假日或休息日加班。在这种情况下，企业应与员工协商，并按照法律规定支付加班费或安排调休。如果员工因个人原因拒绝加班，企业通常不能强制要求，但也不能因此认为员工请假不批是违法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，在特殊情况下，企业可以与员工协商延长工作时间，但并非强制。违法行为的认定与后果如果企业无正当理由拒绝员工在法定节假日的休假申请，或者违反法律法规和企业规章制度拒绝员工的合理请假申请，可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后果：如果企业被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿金等。同时，企业的声誉和形象也可能受到损害。总结与建议：员工在申请请假时，应了解并遵守企业的规章制度，确保自己的申请符合规定。企业应尊重员工的休息权，合理审批请假申请，避免侵犯员工的合法权益。在特殊情况下，企业应与员工协商延长工作时间或安排调休，确保双方的权益得到平衡。如果员工认为企业的请假审批行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。