结论前置：请病假10天不批假是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了病假的申请流程、审批权限以及病假的最长期限，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在申请病假时需要遵守这些规定。
   • 如果员工申请的病假天数超过了公司规章制度中规定的最长期限，或者未按照规定的流程申请病假，公司有权不批准病假申请。在这种情况下，公司不批假并不违法。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 如果员工申请的病假天数在其应享受的医疗期范围内，且员工已经按照公司规定提交了相关的医疗证明等文件，那么公司应当批准病假申请。如果公司不批准，可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，员工申请病假时，除了需要遵守公司规章制度外，还需要提供有效的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。
   • 如果员工未能提供有效的医疗证明，或者提供的证明不足以支持其申请的病假天数，公司有权要求员工提供更多的证明材料或拒绝批准病假申请。

法律建议：

• 如果你认为公司不批准病假申请的行为违法，首先应当仔细审查公司的规章制度，确认自己的申请是否符合规定。
• 如果确认自己的申请符合规定，且已经提供了有效的医疗证明，但公司仍然不批准病假申请，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请病假前，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的病假申请流程和审批标准，以便更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司不批准病假申请的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 如果员工因公司不批准病假申请而强行休假，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。因此，在申请病假时，员工应当遵守公司规章制度和法律法规的规定，避免不必要的法律风险。

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