请假不批是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 符合法定请假情形且程序正当，公司不批违法

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，员工在符合法定情形下（如患病需要治疗、女职工生育等），享有法定的请假权利。如果员工按照公司规定的程序提交了请假申请，并提供了必要的证明材料（如医院出具的病假证明等），公司无正当理由拒绝批准的，可能构成违法。这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1. 不符合法定请假情形或程序不当，公司不批合法

如果员工提出的请假申请不符合法定情形（如想请假去旅游等非必要事由），或者未按照公司规定的程序提交申请、未提供必要的证明材料等，公司有权拒绝批准。在这种情况下，公司不批请假并不违法。员工应当遵守公司的规章制度，按照规定的程序和要求提交请假申请。

1. 公司规章制度有特别规定且合法合理，按制度执行

公司有权根据自身的经营需要和实际情况制定规章制度，包括请假制度。如果公司的请假制度明确规定了请假的条件、程序、审批权限等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平、不合理等情形，那么员工应当遵守这些规定。在这种情况下，如果员工未按照制度规定提交请假申请或未满足请假条件，公司拒绝批准请假是合法的。

给您的建议：

• 在提交请假申请前，先了解公司的请假制度和相关法律法规，确保自己的请假申请符合法定情形和公司规定。
• 按照公司规定的程序提交请假申请，并提供必要的证明材料。
• 如果公司拒绝批准请假，先与公司沟通了解原因，如果认为公司的拒绝批准行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违法拒绝批准员工的法定请假申请，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致员工被解雇）或要求公司继续履行劳动合同（如果员工选择继续工作）。
• 如果员工未按照公司规定提交请假申请或未满足请假条件而被拒绝批准，员工擅自离岗的，公司有权按照规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。