员工享有请丧假的权利，单位不批丧假是违法的。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工请丧假的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，员工在请丧假期间，单位应当支付工资，且不得拒绝员工的丧假申请。

二. 单位不批丧假的法律后果

1. 若单位不批丧假，实际上构成了对员工合法权益的侵犯。员工可以依据上述法律规定，向单位提出异议，要求单位批准丧假并支付丧假期间的工资。
2. 若单位坚持不批且拒绝支付丧假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 实际操作建议

1. 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己请丧假的意愿和法律依据，争取单位的理解和支持。
2. 保留证据：如果单位拒绝批准丧假，建议保留好与单位的沟通记录、丧假申请单等证据，以备后续维权之需。
3. 法律维权：若沟通无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：员工请丧假是法定的权利，单位应当予以批准并支付丧假期间的工资。如果单位不批丧假，员工可以依法维权。建议您首先尝试与单位沟通，若沟通无果，则及时采取法律措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。