结论：刚去一个厂没两天，一般请不到丧假，但具体能否请假及请假天数需依据公司规章制度和劳动合同来确定，同时可考虑请事假。

分析说明：

1. 丧假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，丧假是职工在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，依法享受的带薪假期。但法律并未明确规定丧假的具体天数和适用条件，如工作年限等。
   • 通常情况下，丧假适用于正式员工，且需要满足一定的条件，如与直系亲属的关系、死亡事实等。对于刚入职不久的员工，法律并未特别规定其丧假的权利。

2. 公司规章制度和劳动合同：

   • 除了法律规定外，公司规章制度和劳动合同也是确定员工请假权利的重要依据。
   • 许多公司会在规章制度中明确规定丧假的适用条件、请假天数以及请假流程等。因此，刚入职的员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于丧假的具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定丧假，或者规定不适用于刚入职的员工，那么员工可能无法享受丧假。

3. 事假的考虑：

   • 如果员工因直系亲属死亡需要请假，但无法享受丧假，可以考虑请事假。
   • 事假通常不需要满足特定的条件，但公司可能会根据实际情况决定是否批准以及批准的天数。
   • 员工在请事假时，应尽可能提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以增加请假的成功率。

行动建议：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于丧假的具体规定。
• 与公司沟通：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定丧假，或者规定不适用于自己，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并请求批准丧假或事假。
• 准备相关证明材料：在请假时，应尽可能提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便公司审核并批准请假申请。

后续法律后果提示：

• 如果公司拒绝批准丧假或事假，且员工认为公司的决定违反了法律规定或劳动合同约定，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议员工先与公司进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。