刚进公司是否有丧假，需根据具体情况判断，通常取决于公司规章制度及地方性规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 目前，我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》中并未明确规定员工享有丧假的具体天数和适用范围。丧假主要基于员工的实际需求和公司的规章制度来确定。

2. 公司规章制度：

   • 大多数公司会在其规章制度中明确规定丧假的天数、适用范围以及请假流程。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定员工享有几天的丧假，而有的公司则可能没有明确规定。
   • 建议：你可以查阅你所在公司的《员工手册》或相关规章制度，了解公司对于丧假的具体规定。如果公司有明确规定，那么你就按照规定来执行即可。

3. 地方性规定：

   • 部分地区可能会出台地方性法规或规章，对丧假进行具体规定。这些规定可能涉及丧假的天数、适用范围以及工资支付等方面。
   • 建议：你可以咨询当地劳动部门或查阅相关地方性法规，了解你所在地区对于丧假的具体规定。如果地方性规定与你的公司规章制度存在冲突，通常以地方性规定为准。

4. 实际操作建议：

   • 如果你刚进公司不久，且公司规章制度或地方性规定中未明确提及丧假，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的情况并请求给予一定的丧假。
   • 在沟通时，你可以提供相关的证明材料（如亲属的死亡证明等），以增加你的说服力。
   • 如果公司同意给予你丧假，那么你就按照公司的规定来执行请假流程；如果公司不同意，你也可以考虑使用年假或其他假期来处理相关事宜。

总结与提醒：丧假的具体天数和适用范围因公司规章制度和地方性规定而异。如果你对丧假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。