新入职才几天的员工，在一般情况下是有可能享受丧假的，但具体能否享受及享受的天数，需根据公司的规章制度以及当地的劳动法规来确定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 丧假的法律依据：

   • 丧假并非由国家统一规定，而是主要依据公司的规章制度以及地方性的劳动法规。因此，不同公司、不同地区对于丧假的规定可能存在差异。
   • 一般来说，丧假是为了让员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，能够有时间处理丧事和哀悼，体现了公司对员工的人文关怀。

2. 新入职员工丧假的享受情况：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定丧假的享受条件、天数以及申请流程。新入职员工，无论入职时间长短，只要符合公司规定的丧假条件（如直系亲属去世），通常都有权享受丧假。
   • 试用期与丧假：即使新入职员工处于试用期，也不影响其享受丧假的权利。试用期是员工与公司相互了解、考察的期间，但并不意味着员工在试用期内就丧失了基本的劳动权益。

3. 丧假天数的确定：

   • 丧假的天数通常根据公司规章制度或地方劳动法规来确定。有的公司可能规定直系亲属去世享受3天丧假，有的则可能根据具体情况给予更长或更短的假期。
   • 如果公司规章制度或地方劳动法规没有明确规定丧假天数，那么可以参照行业惯例或公司以往的处理方式来确定。

4. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：新入职员工应首先查阅公司的规章制度，了解公司对于丧假的具体规定。
   • 与人力资源部门沟通：如果对公司规章制度中的丧假规定有疑问或不明确的地方，可以与人力资源部门进行沟通，以获取更准确的解答。
   • 保留相关证据：在申请丧假时，应保留好直系亲属去世的相关证据（如死亡证明、户口本等），以便公司审核。

举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工直系亲属去世可享受3天丧假。新入职员工小张在入职第5天时，其父亲去世。小张可以向公司申请3天丧假，并按照公司规定的流程提交相关证据和申请。公司应依法依规批准小张的丧假申请。

总结与建议：新入职员工在享受丧假时，应首先了解公司的规章制度和地方劳动法规，确保自己符合丧假的享受条件。如有疑问或不明确的地方，应及时与人力资源部门沟通。同时，保留好相关证据，以便在申请丧假时提供。如果你在丧假享受过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。