试用期员工在直系亲属去世时，依法享有休丧假的权利。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的明确保障
普遍适用性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，所有劳动者，包括试用期员工，均享有休息休假的权利。尽管法律条文中未特别提及“试用期员工”与“丧假”的直接关联，但“劳动者”的表述已广泛涵盖了包括试用期员工在内的所有劳动群体。
特定规定参照：原国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及后续的相关劳动法规精神，均明确指出职工的直系亲属（如父母、配偶、子女等）死亡时，可给予1至3天的丧假。这里的“职工”并未将试用期员工排除在外，因此，试用期员工同样有权享受这一待遇。
二、丧假期间的工资待遇
工资照发：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着试用期员工在享受丧假期间，其工资待遇不受任何影响，企业应照常发放工资。
路程假考虑：若试用期员工需要前往外地处理丧葬事宜，用人单位应根据路程远近等实际情况，酌情给予一定的路程假，路程假期间工资同样照发。
三、申请丧假的流程与注意事项
提供证明文件：为确保丧假申请的合法性与真实性，试用期员工在申请丧假时，可能需要提供相关证明文件，如直系亲属的死亡证明、与死者的关系证明等。这些证明文件有助于企业确认员工的丧假资格和期限。
遵守公司规定：试用期员工在申请丧假时，应遵守公司的请假流程和相关规定，确保工作的顺利交接，避免影响公司的正常运营。
友好沟通：由于试用期是双方相互了解的阶段，员工在请丧假前最好与公司进行沟通，说明情况，这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的误解和纠纷。
四、用人单位拒绝批准丧假的法律后果
非法拒绝的情况：若试用期员工已提供所有必要手续，且请假方式、时间均符合要求，但用人单位仍然无故拒绝批准丧假，甚至因此辞退员工或扣减工资，则此行为可能违反了劳动法相关规定。员工有权向当地劳动监察部门进行投诉，要求用人单位改正其违法行为，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
合法拒绝的情况：如果试用期员工申请丧假时未提供必要的亲属死亡证明或其他相关材料，或者请假方式、时间不符合公司规定，用人单位有权拒绝批准，这并不构成违法。
总结与建议：
试用期员工在直系亲属去世时，依法享有休丧假的权利，且丧假期间企业应照常发放工资。员工在申请丧假时，应提供必要的证明文件，并遵守公司的请假流程和相关规定。若用人单位无故拒绝批准丧假，员工可采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。