您好，关于您提出的“试用期是否有奔丧假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，奔丧假（通常称为丧假）是职工在直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，根据单位规定和实际情况，可以享受的带薪假期。这一假期的设置，旨在让职工有足够的时间处理丧事和安抚情绪。

关于试用期职工是否享有丧假：

1. 法律法规层面：

   • 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(80劳总薪字29号)等相关规定，职工在直系亲属死亡时，有权享受丧假。但这些规定并未明确排除试用期职工。
   • 实际上，丧假作为职工的一项基本权益，通常不会因职工处于试用期而被剥夺。试用期是职工与用人单位相互了解、协商的过程，但并不影响职工作为劳动者应享有的基本权益。

2. 单位规章制度层面：

   • 不同单位可能有不同的规章制度，关于丧假的具体天数、申请流程等可能有所差异。但一般来说，这些规章制度会遵循国家法律法规的基本原则，不会无故剥夺试用期职工的丧假权益。
   • 因此，建议您查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解关于丧假的具体规定。

3. 实际操作层面：

   • 如果您处于试用期且需要请丧假，建议您及时与所在单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并提交相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）。
   • 单位在了解情况后，通常会根据实际情况和规章制度，给予您相应的丧假。

总结：

试用期职工在直系亲属死亡时，通常有权享受丧假。但具体天数和申请流程可能因单位规章制度而异。因此，建议您及时与所在单位沟通，了解相关规定并提交申请。同时，也请您节哀顺变，处理好丧事和情绪安抚。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。