关于您提出的“试用期是否有丧假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及国家的相关法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，丧假通常被视为劳动者对于直系亲属过世依法享有的带薪假期。然而，具体的丧假天数和适用范围可能因地区和单位的不同而有所差异。在大多数情况下，丧假是适用于正式员工的，但关于试用期员工是否享有丧假，并没有明确的法律规定。

接下来，我们结合实际情况来分析。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，这个期间劳动者的权益虽然受到法律保护，但具体权益的享受可能受到一定限制。不过，丧假作为劳动者因直系亲属过世而需要处理的私人事务，从人情和道德的角度出发，用人单位通常会给予一定的理解和支持。

为了更准确地回答您的问题，我建议您：

1. 查阅您所在单位的员工手册或规章制度：这些文件中通常会明确规定试用期员工是否享有丧假以及丧假的具体天数和申请流程。

2. 咨询您所在单位的人力资源部门：他们可以根据您的具体情况和单位的规章制度，为您提供最准确的解答。

3. 了解当地的相关法律法规：虽然国家没有明确规定试用期员工是否享有丧假，但某些地区可能有地方性的规定或政策，您可以进一步了解。

总结来说，试用期员工是否享有丧假并没有明确的法律规定，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。为了保障您的权益，我建议您查阅单位的相关规定或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。同时，也希望用人单位在制定规章制度时能够充分考虑劳动者的实际情况和需求，体现更多的人文关怀。