公司确实有丧假，这是员工依法享有的一项重要权益。以下是对丧假相关问题的详细解答：
一、丧假的法律依据与适用范围
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这为丧假提供了基本的法律保障。
- 原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也明确规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。虽然该通知主要针对国营企业，但非国营企业也通常参照执行。
适用范围：
- 丧假主要适用于职工的直系亲属死亡的情况，包括父母、配偶和子女。
- 在实际操作中，部分企业出于人文关怀，也会将丧假的范围扩大到职工的岳父母或公婆去世的情况，但这并非法律强制规定，而是取决于企业的具体规章制度。
二、丧假的具体天数与路程假
丧假天数：
- 职工在直系亲属死亡时，通常有权申请一至三天的丧假，具体天数由企业行政领导根据实际情况批准。
路程假：
- 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事的，企业还应根据路程远近，另行给予路程假，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
三、丧假期间的工资待遇与费用承担
工资待遇：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不得扣减。这是法律规定的，用人单位必须严格执行。
费用承担：
- 途中的车船费等交通费用，则由职工自行承担，不属于用人单位应承担的费用范围。
四、丧假的申请与审批流程
申请流程：
- 职工需向所在单位提交丧假申请，并提供相关证明材料（如死亡证明、户口本等）。具体申请流程可能因单位而异，建议职工在申请前咨询所在单位的人力资源部门。
审批权限：
- 丧假的审批权在本单位行政领导手中，他们需根据职工提供的证明材料和实际情况来酌情批准丧假天数及路程假。
五、注意事项与建议
了解公司政策：
- 职工在入职时应仔细了解公司的丧假政策，明确丧假天数、薪资待遇及特殊情况的处理方式，以便在需要时能够准确了解自己的权益。
保留证据材料：
- 在申请丧假时，职工应准备好相关的证明材料，如亲属的死亡证明等，以便企业审核并批准丧假申请。
诚信申请：
- 职工在申请丧假时应遵守诚信原则，不得提供虚假证明材料或骗取丧假。否则，用人单位有权依据相关法律法规解除劳动合同。
总结来说，公司确实有丧假，且职工在直系亲属死亡时依法享有丧假权益。在实际应用中，职工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保职工的丧假权益得到充分保障。如果您在丧假方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。