您好，关于私企是否有丧假的问题，这主要取决于当地的劳动法规以及企业自身的规章制度。不过，我可以根据一些普遍的规定和情况来为您详细解答。
首先，从国家层面的规定来看，虽然原劳动部、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号)主要是针对国营企业的，但其中关于丧假的规定，即“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假”，在很多地方也被私企所参照执行。
其次，不同地区可能会有具体的实施细则或地方性法规来进一步明确丧假的规定。例如，您提到的绵阳科技城新区和武汉市，它们的人社部门或相关机构可能会根据当地情况，对丧假的天数、适用范围等做出具体规定。这些规定通常可以通过当地人社部门的官方网站、政策文件或咨询热线等途径获取。
再者，私企本身也有制定规章制度的自主权。因此，除了遵循国家或地方的规定外，私企还可以根据自身情况，在劳动合同或员工手册中明确丧假的具体规定，如丧假的天数、是否包含路程假、是否需要提供相关证明等。
综合以上情况，我可以给出以下建议：
查阅当地劳动法规：您可以先查阅您所在地区的劳动法规或相关政策文件，了解关于丧假的具体规定。
咨询企业人事部门：如果您已经就业，可以咨询您所在企业的人事部门或相关负责人，了解企业对于丧假的具体规定和申请流程。
参考行业惯例：如果当地没有明确的法规或企业没有具体规定，您可以参考同行业或类似企业的惯例，了解丧假的一般做法。
保留相关证据：在申请丧假时，建议您保留好相关证据，如死亡证明、亲属关系证明等，以便在需要时提供给企业或相关部门。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。