企业确实有丧假，员工在符合申请丧假的条件下，有权享受丧假并应获得相应的工资支付。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与适用范围
国家层面规定：
- 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号），国有企业职工在直系亲属死亡时，可酌情给予一至三天的丧假。这一规定在实践中被广泛参照适用于其他类型的企业，包括私人企业。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条也规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步确认了员工享有丧假的权利。
地方性规定：
- 不同省市可能会根据当地经济社会发展情况和风俗习惯，对丧假进行细化或调整。例如，有的地方规定职工的岳父母或公婆死亡后，也可给予丧假。因此，员工在申请丧假时，还需关注当地的具体政策规定。
公司内部规章制度：
- 许多公司会在内部规章制度中对丧假进行具体规定，包括申请流程、审批权限、休假期间的工作安排等。这些规定通常会更加详细且具体，员工在申请丧假前应仔细查阅。
二、丧假天数与待遇
常规丧假：
- 员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
- 对于岳父母或公婆死亡后需要员工料理丧事的，许多单位也会酌情给予一至三天的丧假。
路程假：
- 如果死亡的直系亲属在外地，需要员工去外地料理丧事的，企业应另外给予路程假，具体天数根据路程远近确定。
工资待遇：
- 在批准的丧假和路程假期间，员工的工资、奖金照发，且原应有的福利待遇不受影响。即员工享受带薪休假，这是法律规定的，用人单位必须严格执行。
三、申请与审批流程
申请流程：
- 员工需向所在单位提交丧假申请，并提供相关证明材料（如死亡证明、户口本等）。具体申请流程可能因单位而异，建议员工在申请前咨询所在单位的人力资源部门。
审批权限：
- 丧假的审批权在本单位行政领导手中，他们需根据员工提供的证明材料和实际情况来酌情批准丧假天数及路程假。
四、权利保障与维权途径
权利保障：
- 员工依法享有丧假的权利，这是劳动者权益的重要组成部分。在休丧假期间，单位应按照劳动合同的约定支付员工的工资。
维权途径：
- 如果企业不给予员工丧假或不按规定支付丧假工资，员工首先可以尝试与企业进行友好沟通，说明相关法律规定，协商解决问题。
- 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。此外，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来进一步寻求救济。
五、特殊情况与注意事项
非国营企业政策差异：
- 虽然国家对于非国营企业职工的丧假没有统一规定，但司法实践和劳动法规适用中，通常也会参照国营企业的规定执行。不过，非国营企业的丧假政策可能因企业而异，员工应在入职时了解并熟悉所在企业的丧假政策。
诚信原则：
- 员工在申请丧假时应遵守诚信原则，不得提供虚假证明材料或骗取丧假。否则，用人单位有权依据相关法律法规解除劳动合同。
总结来说，企业确实有丧假，员工在符合申请丧假的条件下，有权享受丧假并应获得相应的工资支付。如果企业侵犯了这一权益，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。