关于您提出的“试用期请丧假是不是不好”的问题，这其实是一个涉及职场礼仪、法律规定以及个人情感处理的多方面议题。

首先，从职场礼仪和人文关怀的角度来看，试用期虽然是员工与雇主相互了解、评估的阶段，但员工同样享有作为人的基本权益，包括在遭遇直系亲属离世等重大变故时，需要时间来处理丧事和调整情绪。因此，在试用期请丧假并不是不好的行为，反而是对个人情感和家庭责任的尊重。

其次，从法律层面来讲，我国对于婚丧假有明确的规定。根据原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及后续的相关法律法规，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。这一规定同样适用于试用期员工，因为试用期员工也是企业职工的一部分，享有同等的权益。

再者，虽然试用期员工与雇主之间的劳动关系可能相对短暂和不稳定，但这并不意味着员工在遭遇重大变故时就应该放弃自己的权益。相反，一个尊重员工、注重人文关怀的企业，更会在员工需要时给予理解和支持，包括批准丧假等。

最后，我想说的是，请丧假并不是一件轻松的事情，它背后承载着员工对逝去亲人的哀思和缅怀。因此，在试用期请丧假时，员工可以与雇主进行坦诚的沟通，说明自己的情况和需求，相信大多数雇主都会给予理解和支持。

综上所述，试用期请丧假并不是不好的行为，而是对个人情感和家庭责任的尊重，也是符合法律规定的。希望您在处理这类事情时，能够保持冷静和理智，同时也要注意与雇主的沟通和协调。