关于“试用期请假是不是不太好”这个问题，其实不能一概而论，需要结合具体情况来分析。
首先，从职场礼仪和职业态度的角度来看，试用期是员工展示自己工作能力和态度的重要阶段。在这个阶段，员工通常都希望能够给雇主留下良好的印象，因此可能会尽量避免请假，以免给雇主留下“不够努力”或“不够稳定”的印象。这种担忧是可以理解的，毕竟试用期是双方相互了解和评估的时期，员工的表现会直接影响到后续的转正和职业发展。
然而，另一方面，我们也需要认识到，每个人都有可能遇到突发情况或需要处理个人事务的时候。在这种情况下，请假是合理的需求，也是员工的权利。如果因为担心影响试用期表现而强行坚持工作，可能会导致工作效率下降，甚至可能因为疲劳或分心而犯错，反而对职业发展不利。
那么，如何在试用期合理请假呢？这里有几个建议：
提前沟通：如果确实需要请假，最好提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假的原因和预计的请假时间。这样可以让雇主有足够的时间来安排工作，减少因请假带来的不便。
确保工作交接：在请假前，尽量将手头的工作交接给其他同事或确保有明确的后续跟进计划。这样可以确保工作的连续性，减少因请假对团队工作的影响。
保持积极态度：请假后，尽快调整状态，以积极的态度回到工作中。可以通过加班或提高工作效率来弥补请假期间可能落下的工作，展示自己的责任心和职业态度。
了解公司政策：不同公司对于试用期的请假政策可能有所不同。在入职前或试用期内，最好了解清楚公司的相关规定，以便在需要请假时能够做出合理的决策。
总的来说，试用期请假并不是绝对的好或不好，关键在于如何合理、妥善地处理请假事宜。通过提前沟通、确保工作交接、保持积极态度和了解公司政策等方式，可以在满足个人需求的同时，尽量减少对试用期表现的影响。希望这些建议能对你有所帮助！