关于“试用期是不是不能请假”这个问题，其实试用期并不等同于不能请假。试用期是员工和公司相互了解、适应的一个阶段，但在这个阶段，员工依然享有基本的劳动权益，包括请假权。
试用期请假的基本原则：
遵循公司规定：不同公司对于试用期的请假政策可能有所不同。有的公司可能相对宽松，允许员工在试用期内因合理原因请假；而有的公司则可能较为严格，对请假天数和事由有明确限制。因此，员工在请假前，最好先了解并遵循公司的相关规定。
合理且必要：即使公司允许试用期请假，员工也应确保请假事由合理且必要。例如，因病需要休息、家庭突发情况需要处理等，都是合理的请假事由。而一些非紧急或非必要的事由，如旅游、聚会等，则可能不被公司接受。
提前沟通并获得批准：在请假前，员工应提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假事由、天数及工作交接情况，并获得批准。这有助于确保工作的连续性和团队的稳定性。
请假流程与注意事项：
了解请假流程：不同公司可能有不同的请假流程，有的可能需要填写请假申请表，有的则可能通过线上系统提交。员工应提前了解并熟悉公司的请假流程。
准备相关证明：如因病请假，可能需要提供医生证明或病历；如因家庭突发情况请假，可能需要提供相关证明或说明。这些证明有助于公司理解并批准你的请假申请。
注意请假天数：即使公司允许试用期请假，员工也应注意请假天数不要过长，以免影响工作表现和团队稳定性。同时，也要确保在试用期内完成足够的工作天数，以满足公司的要求。
总结与建议：
试用期并不是不能请假的阶段，但员工在请假时应遵循公司规定、确保请假事由合理且必要，并提前与上级或人力资源部门沟通并获得批准。同时，也要注意请假天数和工作的连续性，以免影响自己的工作表现和团队稳定性。如果你对公司的请假政策有疑问或不确定如何请假，建议直接咨询上级或人力资源部门以获取准确信息。