关于试用期是否能休假的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，才享受带薪年休假。这是享受年休假的基本前提。
对于新录用的员工：
- 如果您在进入新单位之前，已经连续工作满一年，那么根据规定，您在新单位也应当享受带薪年休假。不过，具体年休假天数的计算，可能会根据您在新单位的剩余日历天数进行折算。
- 如果您在进入新单位之前，连续工作未满一年，那么在新单位的试用期内，您通常是不享受带薪年休假的。这是因为您尚未满足“连续工作一年以上”的基本条件。
关于试用期的特殊规定：
- 某些地区或单位可能有特定的规定，如青海省人力资源和社会保障厅发布的文件中提到，新录用的工作人员在见习期、试用期内不享受年休假。但这类规定通常与上位法（如《职工带薪年休假条例》）不冲突，因为它们是在特定范围内（如机关事业单位）的细化规定，且并未否定职工在满足连续工作一年条件后应享受的年休假。
- 需要注意的是，这类特殊规定并不普遍适用于所有单位和所有情况。因此，在判断您是否能享受年休假时，应首先参考您所在单位的具体规定以及当地的法律法规。
年休假的具体安排：
- 即使您满足享受年休假的条件，单位也有权根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，统筹安排您的年休假。这意味着，您可能无法随时随地的休假，而是需要按照单位的安排来休假。
综上所述，试用期是否能休假主要取决于您是否满足连续工作一年以上的条件。如果满足，您应当享受带薪年休假；如果不满足，则通常不享受。同时，您还需要参考您所在单位的具体规定以及当地的法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门。