实习期员工享有丧假是合法且合理的。以下从法律层面和实际操作层面进行详细分析：
法律层面
劳动者基本权利：根据我国相关劳动法律法规，劳动者依法享有休息休假的权利。丧假作为带薪假的一种，是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧葬事宜时应享有的合理假期。实习期员工，作为与用人单位建立了劳动关系的劳动者，同样应当享有此项权利。
丧假天数：虽然我国法律法规没有明确规定实习期员工具体的丧假天数，但通常用人单位会根据实际情况，给予1至3天的丧假。若员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，且需要前往外地处理丧葬事宜，用人单位还应根据路程远近等实际情况，酌情给予一定的路程假。
实际操作层面
用人单位规章制度：一般而言，用人单位的规章制度中会对丧假有所规定。实习期员工在遇到直系亲属丧事时，可依据规定向企业提出丧假申请。企业应按照国家相关规定及内部规章制度，保障实习期员工享受丧假的权利。
人文关怀与劳动关系维护：从情理角度讲，员工在遇到直系亲属离世这种重大变故时，需要一定时间去处理丧葬、抚慰亲属等相关事宜。用人单位在实习期给予员工丧假，不仅体现了对员工的人文关怀，也有利于维护良好的劳动关系。
违法后果：企业不得因员工处于实习期而剥夺其应享有的丧假待遇。否则，可能面临劳动法律责任，如被要求支付加班费、赔偿金等，甚至可能影响企业的声誉和形象。
建议与注意事项
提前了解规章制度：实习期员工在入职前，应提前了解用人单位的规章制度，特别是关于丧假的规定。这样，在遇到直系亲属丧事时，能够及时、准确地提出丧假申请。
及时沟通与申请：一旦遇到直系亲属丧事，实习期员工应及时与用人单位沟通，并按照规定提出丧假申请。同时，提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
保留相关证据：在申请丧假过程中，实习期员工应保留好相关证据，如申请书、批准书、工资发放记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
总结来看，实习期员工享有丧假是合法且合理的。用人单位应尊重并保障实习期员工的这项权利，以维护良好的劳动关系和企业形象。实习期员工在遇到直系亲属丧事时，也应积极与用人单位沟通，及时提出丧假申请。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。