工作实习不到7天，一般是没有丧假的。以下是对此问题的详细分析：

一、丧假的法律规定

丧假通常指的是员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，依法享有的带薪假期。根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属死亡时，用人单位应当根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。然而，这一规定并未明确提及实习员工或工作不满一定期限的员工是否享有丧假。

二、实习员工的法律地位

实习员工通常与用人单位之间建立的是实习关系，而非正式的劳动关系。实习关系往往基于实习协议或合同来确立，其权利和义务可能由双方自行约定。因此，实习员工是否享有丧假，很大程度上取决于实习协议或合同中的具体条款。

三、实际情况分析

1. 若实习协议或合同中有明确规定：

   • 如果实习协议或合同中明确规定了实习员工在直系亲属去世时享有丧假，那么实习员工就有权按照协议或合同的规定享受丧假。

2. 若实习协议或合同中无明确规定：

   • 如果实习协议或合同中没有提及丧假的相关条款，那么实习员工可能无法直接依据法律规定享受丧假。此时，实习员工可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，给予一定的假期。

四、建议与注意事项

1. 查看实习协议或合同：

   • 实习员工在入职前应仔细阅读实习协议或合同，了解其中关于丧假的具体规定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果实习协议或合同中没有明确规定丧假，实习员工可以与用人单位进行友好协商，看是否能够给予一定的假期以处理丧事。

3. 了解公司文化与政策：

   • 有些公司可能出于人文关怀的考虑，即使没有明确的法律规定或合同条款，也会给予实习员工一定的丧假。因此，了解公司的文化和政策也是很有必要的。

总结来说，工作实习不到7天的员工是否享有丧假，主要取决于实习协议或合同中的具体规定。如果协议或合同中没有明确规定，实习员工可以与用人单位进行协商。在任何情况下，都建议实习员工在入职前仔细了解实习协议或合同的内容，并在需要时与用人单位进行友好沟通。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。